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1. 为什么有的公司在招聘时不限学历，年薪20万还有双休，却还招不到人？

为什么有的公司在招聘时不限学历，年薪20万还有双休，却还招不到人？

有这样的好地方，怎么不叫我去呢？

不过我想肯定没这么简单，学历不限意味着每个人都能去拿这份薪水，还有周末两天休息，这等于是金领的收入了。

仔细一想，肯定是高危险的工作，轻松的根本就轮不到我们，磕的头破血流也得想办法进去啊！比如爬电线杆、开吊机、钻煤矿洞、海里捕帝王蟹这样的活。

没钱可以过的清淡一些，可以慢慢的睁。但是生命只有一次，谁也不能拿自己的命来开玩笑。

6年前我去面试一份工作，是我们这里最大的一家上市公司，说的是月薪8000，上两天休息一天。我去了，只要盯着电脑观察塔里液体的流量。每天工作12个小时，还不能分心，有白班和夜班。而且车间里飘出的气体（比如氨气）足以让人熏倒，长期以往严重危害人的身体健康。。你说我是干还是不干？

钱是个好东西，但是面对健康时。绝对是健康远大于钱，毕竟身体才是革命的本钱～

觉得我说的对的点个关注！谢谢～

谢邀！看到题主开的这些条件的话，不要求学历，年薪还那么高，看着像招销售员，销售员的薪资构架一般是底薪+提成，重要成分在提成，就是要看各自能力问题了。

之所以招不到销售不是条件的问题，而是现在的小孩没有太大的勇气。

你问这个问题应该没有这种公司存在，在中国各个地方来说，富士康是大公司之一，其次就是格力，美的，华为，康佳，TCL，创维，长虹，等等，以上这些公司在高薪招聘期间，公司要求，持本科学历三年工作经验以上和有技术合格证含五年以上工作经验，工资有的按年薪算，有的按月薪算，如果按年薪算大约十万至二十五万一年不等，如果按月薪计大约一万五至二万元，除外，就是公司的业务员，***购，销售员，但这些人员不是一般人都可以做的，这种人员首先知道产品质量有无过关，价格有无适合，口才又有说服能力，对市场需求都非常了解，以上这些人员一般有保底工资，按提成去计算工资的。如果按照你说有的公司招聘不限学历，而且年薪二十万，还有双休，招不到人，那就是天上掉下来的陷饼，还是小心为妙。友友们通个我的说法请举手。