深圳龙岗教师校园招聘,深圳龙岗教师校园招聘信息

1. 深圳30万年薪招聘中小学教师，你怎么看？

深圳30万年薪招聘中小学教师，你怎么看？

深圳招聘中小学教师打破了很多条条框框，为深圳吸引优秀人才广开门路，也为深圳打了一个漂亮的广告。深圳作为改革开放和创业的第一城，如今又要打造教育第一城，民族的兴旺离不开教育，教育的健康发展离不开优秀的人才，深圳龙岗不惜重金招聘优秀人才加入到教师队伍，引起社会强烈反响。

前段时间，深圳龙岗教育局关于招聘中小学教师的简章在网上炒得沸沸扬扬。引来了众多大学毕业生的关注，其中清华北大毕业生也纷纷前来应聘。在这次招聘时有两大亮点，一是放宽了考聘条件，非师范专业的大学毕业生可以报考，而且没有教师资格证的也可以报考教师；二是因为薪资待遇高，本科毕业生26万以上，研究生28万以上，对于优秀的大学生，奖励3万到8万，还可以在深圳申请人才住房，看到这些条件，实在是太诱人了。

深圳这次招聘中小学教师，年薪都在30万以上，这是深圳引进优秀人才的一种方式。不过，在深圳有30万的年薪并不算高，一套房子都要八九百万，老师也要工作30年才能拥有一套属于自己的房子，而其他地方的老师也要工作30年左右才能买一套房子。但和其他消费来比，年薪30万的老师的确不错，我也是工作20年的老师，每个月的工资不足5000元，一年也就6万块钱左右，相比30万的年薪，实在差得太远，一方面是由于自己没有这个能力领取30万的年薪，另一方面是由于地域差导致的。

目前很多私立学校在招聘优秀人才时，也是年薪制，每年20万到40万不等。在看到别人领取这么高工资的时候，要看到别人付出的努力，同时也要体会到这种高工资下的工作压力，我支持用高薪的办法吸引优秀人才加入到教师队伍，促进教师队伍整体素质提高，教育才能迈上新台阶。

曾经年少的我，有一个梦想是：到深圳去！到深圳去工作！

如今年老的我，依然做着一个梦：到深圳去看看。

总是因为这样那样的原因，年近花甲的我，从来没有涉足深圳一步，但是，我的情绪经常被深圳发生的事情所牵动。

2019年的9月，深圳的一则教师招聘信息，又让我为之心情激动、无法平静。

这则信息的主要内容如下：

深圳近30万年薪聘中小学老师!“有点钱、有点闲、有尊严”毕业几年买房不是梦。

待遇可谓丰厚:年薪本科生26万+，研究生28万+，五险一金，全日制博士奖励20万，优秀毕业生奖励3-8万，优先申请人才住房、长租公寓。

此外，全年带薪休***165天+。

看见这则信息的时候，刚开始我产生了一个怪异的想法：深圳人才流失是不是很严重？不然怎么会这样着急招揽人才？

最近的一条新闻刷屏了！深圳某区招聘教师，本科生26万+，研究生28万+，博士另加20万安家费，优秀毕业生还有3-8万的奖金。全年享受165天带薪休***。

这条霸气的招聘信息，立刻引来全民关注！大家纷纷表示对教师的羡慕知情，纷纷表示想去当老师！不无巧合的是，前段时间深圳中学新教师招聘，所有新入职的老师皆为985、211院校毕业生，或者是海归硕士，甚至这批新教师中，清华、北大毕业生就占到了一半！还有三分之一强的是博士！

我们在惊叹之余、羡慕之余，有没有想想这是为什么呢？

其实，深圳作为我国的特区，从来就是敢为人先的！教师，一般都是不敢给他们高薪的，因为在人们的潜意识当中，教师就不应该拿高薪，也拿不了高薪！

然而，深圳偏偏对此思想说不！他们高薪揽才，更高薪招揽优秀教师，吸引优秀人才进入教师队伍。

我们不得不说，这是对教育具有大格局，有大视野的做法！

我们说，教育是兴国之本，强国之本，教育兴，则国之兴！同样，从一个地方对教育的重视程度，能够看出一个地方的发展潜力！

深圳要在多年之前，就开始用百万年薪，在全国范围招聘名校长。用50-100万年薪招聘名教师、特级教师，收到了非常好的效果。吸引了大批人才“孔雀东南飞”，收到了人才“虹吸效应”！使深圳的教育在短时期内，上升到了一个高度！

深圳年薪30万招聘中小学教师，我们这里年薪3万，这种差距就是差一个“有钱、有闲、有尊严”的距离！

我们来看一看，2019年深圳龙华几乎“传销式”的招聘广告：你喜欢的全都能给你！

这是最富有煽动性的广告词了，深圳也有这样大手笔、大气魄，能拿得出、给得起！本科毕业28万+，更不要说硕士生、本科生，还有户口和住房，几乎“你”想要的，这里都有了，试问全国还有一个地区如此“尊师而重傅”的。

“有点钱，有点闲，有尊严”，这不就是每一个中小学老师最真的梦吗？可是除了深圳，其他地方的这个梦还要继续做着啊！我们这些内地教师，年轻时用命换钱，还要担惊受怕，年老时用钱养命，还不知能否够养？

深圳龙华这个承诺一下子帮老师实现了梦想，这真是站在时代的高度审视着教育，引领着教育的飞跑，就是不知全国其他地方能否跟上深圳的步伐，“大庇天下寒士俱欢颜”！

“国之将兴，必贵师而重傅”，何以“贵师而重傅”，提高教师社会地位，可是许多地方还依然拿“奉献”来对教师进行道德***。管理学上讲，不和员工谈报酬的公司都是耍流氓！贵师重傅首要在于提高教师待遇，正如华为老总任正非说：“钱给多了，不是人才也能成为人才！”

这句话换一种说法：“钱给多了，一定能招聘到最顶尖的大学生做老师！”20世纪初世界上两个超级大国之间竞争其实最后就是教育上的竞争，任何一个地方为了实现经济的可持续发展，都不是靠卖土地提高房价实现的，而是培养一代更具有超高劳动附加值劳动者，除了教育，还能有什么方法？

深圳在改革开放方面给全国人民上了生动的一堂课，现在又在教育上大手笔投入巨资，打造教育这个板块，又将给全国其他地方上了一堂深刻的公开课！

老师招聘还需要做广告？深圳敢为天下先，不仅开出30万年薪，还喊出了“你喜欢的，我全都能给”的口号。

30万年薪，月薪近三万，即便是在深圳，这工资也不低了。广告中的待遇领跑全国也绝不是空谈。根据去年的统计结果，全国老师平均工资为9.2万，大多数老师都还悲叹自己拉了后腿，在中西部地区，老师平均工资可能只有六七万，有的地方甚至只有五六万。即便是北上广，老师工资也不过十几万。中小学老师年薪30万，确实领跑全国，而且领先不少。

老师招聘做广告的不多，因为现在的大学生一份稳定的工作并不好找，老师成为很多毕业生的首选，不管是公立学校还是私立学校，招聘老师老师都是竞争相当激烈，所以只需要在网上挂出一个通告，自然报名者络绎不绝。而深圳的这次招聘，却在广告上花了一定的心血，从图片到文案，都很用心，“有点钱，有点闲，有尊严”，这不正是老师们的追求吗？“说起来伟大，当起来挚爱一生”这也正是老师的情怀。

把待遇亮出来，把情怀摆出来，为的是吸引更多的优秀人才，30万年薪还是有一定的门槛的，比如大学本科以上的学历，教师资格证等还要通过层层选拔，过关斩将，这样才能去粗存精，选拔出真正优秀的人才。

教育要搞好，老师是关键，什么时候优秀的人才都愿意开当老师了，才是教育振兴的开始。

优秀的人才有多少人愿意成为老师？很少，毕竟人不能仅靠情怀活着。现在的小学老师队伍中，出了苦苦坚持的一代中师生，就是现在的五年大专的定向师范生和一些特岗，支教的老师，他们大多数是大专学历，而且毕业院校多半都不是重点学校。尤其是五年制定向师范生，没有经过高考，从初中直接招入师范，五年之后定向分配，素质确实堪忧。

为何优秀的人才不愿意当中小学老师？当然是待遇低，事情繁琐，乡村老师生活条件艰苦，社交圈子比较小，有一定的地域局限性……如果能够年薪30万，何愁教育不发展？不早说三十万，有十万都会有很多人愿意来当老师。而中西部地区区区五六万工资，养家糊口都成问题，何谈振兴和发展？

国将兴，必贵师而重傅，年薪三十万，当然能够招揽来优秀的人才，教育的差距就此拉开，三十万能召开本科生，研究生，甚至博士，也能让这些人安心努力工作，钱不能说明一切，但是能证明价值！