深圳海思校园招聘,深圳海思校园招聘信息

1. 华为招聘一般要求什么条件？
2. 甘肃海思人力资源靠谱吗？
3. 在华为做外包，拼加班费，税后不到12k，还有做的必要吗？
4. 华为为何不惜重金招聘人才？
5. 华为offer审批流程？

华为招聘一般要求什么条件？

华为是一家由员工持有全部股份的民营企业，目前有18万员工，业务遍及170多个国家和地区。

华为招聘的岗位可通过******://career.huawei***查询，分为校园招聘和社会招聘。你在查询页输入关键词，就能显示工作地点、职位类别、所属部门等信息。上周社招集中在企业业务和消费者业务。通过官方微信【华为招聘】你能实时了解到众多招聘岗位详情。

招聘条件举例如通用软件工程师，

业务技能要求：

1、熟练掌握J***a、C++等主流开发语言的一种；2、了解常用的软件架构模式、基本的编程编译工具；3、2年及以上项目开发经验，独立承担过10K以上模块开发、维护工作，并能独立承担2K规模子系统和模块开发设计工作；4、 具有良好的沟通能力，对技术有***，喜欢钻研，能快速接受和掌握新技术，有较强的独立、主动的学习能力。

专业知识要求：

1、熟悉/C++、J***A、JS中的至少一种，掌握常见的数据结构、算法，了解软件工程、敏捷开发等知识，熟悉常用设计模式；2、了解Linux操作系统使用基本知识。

华为坚持“以奋斗者为本”，以责任贡献来评价员工和选拔干部，为员工提供了全球化发展平台、与世界对话的机会，使大量年轻人有机会担当重任，快速成长，也使得十几万员工通过个人的努力，收获了合理的回报与值得回味的人生经历。

通过《华为新生代》微电影，你能看到，一个***荡漾，活下去才有未来的华为。一个推动行业发展，18万员工持续创新，厚积薄发的华为。一个任你遨游的全球化平台，在这里，遇见别YOUNG精彩的自己。西瓜视频链接：***://***.365yg***/a6615742480144925192/#mid=1583557467245582

华为的员工分为两种，一种是华为正式员工，一种是华为的外包员工。

正式员工一般分为以下几种

一.211或是985的应届毕业生，校招，通过华为的6轮面试，成为华为的员工，正式员工一般4年一签合同。我们地区办的领导就是武大的毕业生，94的，厉害👍。

二.其他通讯公司的精英人才，跳槽或是挖过来的，一般过来也是正编。我接触的不少领导之前就是在其他公司跳槽过来的。

三.内部优秀员工晋升。总部一般每年都会个每个区域几个第三方员工转正的名额，不过名额很少。一般转正的也会在国外或是其他区域考核一段时间，标准也很高。

华为的外包员工入职相比较正式员工就宽松多了，不过也挺严格的。

一般也要经过2轮面试，地区办的主管面试通过了还要去省办面试。学历至少也是大专以上。

华为的导购员一般就是有手机照片经验或是快消品销售经验的优先。

如果只是想混进去，不算难。

1. 学历拿得出手，211/985院校，本科硕士无所谓，比较容易过HR这一关。

2. 专业的编程语言，会点就行，不一定要多精通，突击做些面试题。

3. 情商正常，技术面之后的谈话、集体面，表现正常不过火，基本都能混过去。

4. 要充分发挥东边不亮西边亮的精神，这个部门面试不通过，就去另外一个部门面试。

华为HR收集资料的时候也是眉毛胡子一把抓，你的技能不适合部门A，也许适用于部门B。

以前部门面试不通过的人，过几个月在食堂吃饭，又碰到了，一问去了其他部门。

进了华为才是第一步，后面的努力才最重要。

华为招聘不同时期的条件实际上不一样，具体的条件你可以看看华为***的招聘信息。华为招聘其实包括两部分，一部分是岗位的硬性条件，另外一部分是招聘的软性条件。我们这里主要谈谈华为的社招一般要什么条件

首先我们看看每个岗位所需的硬性条件。我们登陆华为***，在最下方会有招聘网站的链接。点击进去后，就可以看到社会招聘和校园招聘的链接

然后比如我们点击进入社会招聘，在社会招聘内可以看到有不同的岗位类别，比如”技术“、”销售“等等。点击进入招聘的类别，我们可以看到有很多的条件筛选，我们可以选择自己中意的岗位和位置，过滤条件后就会看到有很多岗位信息，点击进入岗位信息，就会看到华为的招聘的岗位硬性条件

只说应届生，社招情况比较复杂

应届生基本要求是985，211，最好研究生，本科生看年份，有些年份容易进，有些年份则机会很少。

通信专业是最符合华为要求的，计算机相关专业都可以，如果题主是文科生，可以考虑小语种、财务、供应链管理等相关专业，华为在这几个方面需求人数很多。

学校、学历和专业满足要求之后，只要不是在专业排名倒数，技术基本可以过关。华为大部分基础岗位对技术要求没有想象中那么高。当然，如果能提前参加华为编程竞赛获得好成绩，机会会更大。

英语4级是最低要求，没过就不要想了，6级高分数是加分项，日常工作会经常用到英语。

最重要的一点是抗压能力，参加华为的校招的人大部分都是群面被刷掉的，优秀的情绪控制能力和抗压能力是在华为生存的必要条件。从小娇生惯养，很少受过委屈的建议别去华为。

当然，如果题主条件远好于上面说所的，可以考虑算法、技术预研相关部门，这些部门工作强度低于华为平均水平，级别和收入高于平均水平，整体待遇几乎直逼硅谷企业。

甘肃海思人力***靠谱吗？

甘肃海思人力***服务有限公司是经甘肃省工商部门和劳动部门批准成立的具有独立法人资格、具备人力***派遣和劳动保障事务代理的专业人力***服务机构。

拥有专业的人力***管理师及精良的管理人员，凭借丰富的人力***，广泛的搜寻渠道。

形成了劳务派遣，劳务外包，劳动政策咨询等一系列人力***管理体系，同时为客户提供包括人才派遣、外包，中介咨询等“站式“人力***配置解决方案的综合人力***服务公司 公司凭借创办人5年的行业经验和强大的输送渠道稳步发展。自成立以来，始终坚持以“诚信、团结、责任、专业、服务、创新”作为经营管理策略和行为价值取向，深耕于人力***市场并稳居上游

在华为做外包，拼加班费，税后不到12k，还有做的必要吗？

个人觉得看当事人的出发点。

1如果确实需要***，那么我觉得可以坚持下去。没有哪个行业是不加班的，有人说加班是因为能力不足，优秀的人总会在规定时间内完成工作，事后加班往往是能力不足的表现。我不认同，工作分先后主次，[_a***_]时间内完成要紧的，实在完成不了的肯定要加班，这只是时间分配的问题。只要自己没有浪费时间就可以了。其次，我觉得12000的工资在一般的城市还是可观的。加班也是为了更好更快的学习，实现自己的价值。

2如果当事人完全只是为了实现梦想，并不急缺资金。我觉得可以考虑换工作了。一是加班浪费时间，而是外包晋升空间小。

3个人意见，请勿见怪。

个人建议你在坚持一年，至少工作三年以上！

你的学历只有大专，现在很多公司招聘时，最低要求都是本科起步！

当然这不是歧视你，不过现实很残酷，很多公司你根本连面试的机会都没有！

如果你想要进大公司，需要有个人知名度，并且在某一个领域有特殊的才能，这样公司才会忽略你的学历，把目光放你个人身上。

如果你只是一名普通的员工，没有自己的特长，被剥削也是正常的，但是建议你也不要怨恨，毕竟你现在还有一份工作。

可能你还没有说的，在外包公司，五险一金交的比例非常的少，基本是按照当地的最低工资来交的，这一部分你无形中，损失了很多。

如果你能在华为做出比较大的贡献，成为团队里必不可少的一个人，那么转为华为正式员工也是分分钟的事情！

华为最近几年的知名度非常的大，最近几乎是以一己之力来抗衡整个美国。如果你能在华为工作超过3年以上的时间，相信以后找工作时，一定比之前容易多了！

华为为何不惜重金招聘人才？

华为的薪资待遇历来被行业内讨论，尤其在应届毕业生待遇这一块，大多高于同行业水平。实际上，华为的薪酬分为三部分：工资、奖金和分红。曾有报道称华为董事、高级副总裁陈黎芳曾在去年校招时介绍，华为薪资从14万到17万起薪，最高到35万人民币每年，这一消息曾在网上引发热议，为什么华为给应届毕业生那么高的工资呢？原因之一当然是提升员工的主人翁意识。

华为的高薪与股票政策为员工树立主人翁的意识提供了良好的基础。同时，还设计了“定岗定薪，易岗易薪”制度。如本科和硕士毕业入职即定为13级，能够公开的级别最高达22级，公司高管等的级别不公开。级别的差异，直接关系到工资的收入，如13级在9000-13000元，17级就能达到25000-29000元。但在华为看来，工资并不是主要的收入来源，尤其在3、5年过后，这样的做法，很大程度上提升了员工的主人翁的意识。

关于华为公司华为公司，相信很多人对它都很熟悉了：全球500强，在通信设备行业排名世界第一。2017年华为的销售收入为6036亿元，远超曾经的行业老大“爱立信”和国内的“中兴通讯”这两家公司。随着华为手机在国内的应用普及，现在越来越多的老百姓也开始了解华为公司。华为是一家高科技企业，有自己的核心竞争力，其十分注重软硬件自主研发，每年将年度收入的15%左右投入到研发中。以手机为例，华为不仅仅生产手机，更自主研发芯片，有负责芯片研发和生产的团队：海思半导体。

钱给足了，不是人才也变成人才了

一家极其重视核心技术的公司，必然非常重视人才。2017年华为员工的平均年薪近70万元，以研发和市场为主，样的高薪待遇相信国内找不出第二家了。2017年，一名华为普通员工拿到了超过100万元的年终奖金，他惊呼道：在华为公司，钱给足了，不是人才也会变成人才的！

华为不仅重视公司内部的人才，更重视外部的人才，每年都会有频繁的社会招聘，吸引其他公司人才的加盟。在中兴、阿里等企业工作两三年的员工，很多跳槽到华为后，工资翻了一番。

培养人才注入新的活力

任正非表示：“这些天才就像’泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。

未来3-5年，相信我们公司会焕然一新，全部’换枪换炮’，一定要打赢这场’战争。”

而打赢战争靠的就是人才。此前，任正非就表示要和谷歌等美国科技巨头争夺人才，华为对人才的尊重和高薪成为吸引力之一。

众所周之，目前华为因为美国的打压处于非常时期，内部的说法是处于战时状态。从美国商务部将华为列入“实体清单”，阻止华为购买美国企业的零部件开始，人们不仅关注华为的回应和应对措施，更是掀起了关于“中国芯”的讨论。

因为华为是私企，是一家真正靠自己的研发和创新能力在世界立足的公司，华为的主业不只有手机，还有更重要的网络设备和技术。美国之所以搞华为，跟华为手机基本没啥关系，跟他的网络设备是有关系的。

你看看世界五百强里中国的企业，国企央企占了绝大多数，其余的企业如腾讯和阿里巴巴以及百度这类的互联网企业，看起来虽然厉害，但他们的服务具有较强的可替代性，比如你从淘宝买东西，你也可以去亚马逊去买，可以去京东买；你不用百度搜索可以用必应和谷歌；你不用微信或qq可以用别人家的社交***；为什么？因为他们都有“较强的可替代性”，因为这些企业所用的技术都是互联网上的技术，你腾讯阿里百度能用，其他国家照样能用，所以，虽然淘宝在中国很厉害，但亚马逊在世界其它国家用户数更多；微信qq用户数多，但出了中国用户就很少；因为别的国家也有自己的社交***如facebook、Line等。

而华为则不同！

华为的网络设备基本都是靠着自己多年的技术积累，一步一个脚印在世界各国靠自己的研发能力闯出来的，这种技术的可替代性很弱，因为这种技术是不可能像互联网技术一样去开源的，所以，世界上能给网络运营商提供网络设备的，也就思科、华为、爱立信这几家。而在其他发达国家比较排斥中国的情况下，华为还能做到世界前三，那绝对要归功于华为的研发能力，而华为的研发能力之强，就要归功于华为舍得给钱，真舍得给钱！

为什么华为这么舍得给钱？因为华为需要创新，这样才能保持世界领先；要保持世界领先，就要持续、大力在研发上重金投入，比较欣喜的是：华为早就进入了这种 '重金招人-保持高强研发能力-世界领先' 的良性循环。

谢谢您的问题。华为高薪招聘人才只是反映其用人的一个方面。

华为靠什么评价业绩。第一，对于员工来说，在华为要实现个人发展，必须要靠奋斗与贡献，华为的价值分配、薪酬分配也基于此两点，是基于责任过程、结果贡献。没有奋斗和贡献输出，学历、学识、品德再高都没用。比如，华为薪酬向海外和艰苦地区倾斜，奖金分配与部门和个人的绩效挂钩。华为还有自动降薪机制，增强员工的危机意识。

华为靠什么留住人才。2014年华为员工孔令贤被破格提拔***，面临巨大压力，反而被迫离开华为。任正非和华为都在反思这件事情，为什么优秀人物在华为成长和留存那么困难，如何人尽其才？除了让华为员工奋斗和贡献外，华为能提供待遇留人还是身份留人？抑或是强烈的自信感与成就感？只有华为自己能想明白。

吸引顶尖人才只是第一步。在全球5G和半导体领域的竞争中，最根本的是人才竞争，人才是华为技术研发、产业升级、规模提升的落实者。华为近期高调给应届博士高额年薪只是在引入第一关，以高薪吸引顶级人才。顶尖人才加入华为后，才是华为真正的考验，高薪未必是人才忠心华为的筹码，华为的未来也不是，而是人才对华为有归属感。
欢迎关注，批评指正。

华为offer审批流程？

审核处于前期筛选阶段,审批的话应该就是在看是否要确定了。 也就是说,审批有百分之80的可能性代表谈妥了。 华为审批过程: 需要18人签字:资格面试(1人)=》技术一面(1人)=》技术二面(1人)=》集体面试(3人)=》综合面试(1人)=》二级部门主管审核(1人)=》干部部长审核(1人)。