深圳都有什么校园招聘,深圳都有什么校园招聘网站

1. 深圳市雷曼光电校园招聘什么人演讲？
2. 招商银行校园招聘员工编制？
3. 校园招聘有市一级的电信分公司，请问工资待遇怎么样？能不能去？

深圳市雷曼光电校园招聘什么人演讲？

尊敬的雷曼光电领导、各位评委老师，亲爱的同学们：

大家好！我是来自XX大学的XXX，非常荣幸能够站在这里参加雷曼光电的校园招聘演讲。

雷曼光电作为国内领先的LED显示产品制造商，一直致力于技术创新和品质提升，为客户提供卓越的产品和服务。我对雷曼光电的企业文化和发展理念深感认同，并坚信自己能够成为雷曼光电团队中的一员，共同开创更加辉煌的未来。

在过去的学习和实践中，我积累了丰富的专业知识和实践经验。我曾参与过多个LED显示项目的研发和实施，熟悉LED显示技术的原理和应用，并具备较强的团队协作和沟通能力。同时，我也注重个人能力的持续提升，积极学习新知识、新技能，努力拓展自己的知识面和技能水平。

如果有幸加入雷曼光电，我将充分发挥自己的专业优势和实践经验，为公司的发展贡献自己的力量。我将积极参与公司的技术研发和产品创新，努力提升公司的核心竞争力；同时，我也将注重团队协作和沟通，与同事们一起共同成长和进步。

招商银行校园招聘员工编制？

校招进去的是正式员工。招行主要有三种员工：

1.在编人员 只有通过校园招聘的考试才能成为正式员工，相对的难度要大，要求要高些。发展空间也更大，待遇比其他两种要好。

2 合同工： 各个分支行自己招聘的员工，签订用工合同，有合同期限。没保障，待遇和在编人员差不多，***没有在编人员好。

3 劳务派遣 ：最差的一种，和劳务派遣公司签订合同。也就是说 银行不满意 可以随时走人

校园招聘有市一级的电信分公司，请问工资待遇怎么样？能不能去？

这要看具体地方。

小公有个高中同学进了老家长三角地区的一个相对落后的地级市电信公司做技术运维。10几年前签约时，给他的月薪到手4800，加上年终奖等各种***，一年不到10万，现在他已经做到副总，回去同学聚会时，自己介绍目前年薪各项收入总额大概是40万不到。而像他这样干技术的基层员工也就十几二十来万，如果是前台服务人员，很多都是劳务派遣性质的，一年到头至多7万。而如果是在省会城市，薪资水平普遍要比小公同学所在的地区高20-30%左右。

同样在小公现在工作的西部三线城市电信公司就没那么高了。据小公了解，小公这里的电信公司普通管理人员年薪（包括年终奖等各项***）一般在8-10万之间，前台服务人员4万到7万之间分几个档次，中层干部略高，一般有10万出头，副总大概也就20多万，老总薪水不清楚。

总体比较，西部地区电信工资水平与发达地区差距还是蛮大的，但与当地普通单位相比，又要高出一些，综合性价比还行，可以考虑去。

还可以，看具体职位。

现在国企改革，效益都比较好。市县一级的电信公司收入还可以。

如果去是营业厅的前台不推荐，比较累，工资也少，每天面对投诉和办理业务人员。

如果是男孩子干销售，售后或者技术都可以，现在通讯业正在蓬勃发展，应用前景广泛，就是干安装工也可以学到一些技术，将来自己经营个体也可以。如果在公司干得好，将来干到个小中层，收入还是不错的。

南北方肯定有差异，所以我这也只是一家之言，不要去市公司以下的地方，仅供参考。

实话实说，不是一二类地市的市公司，都学不到太多的东西。不是说电信公司里可学的东西少，这行不论前端还是后端，都有太多值得学习的东西了，也有很多可以做你老师的高人。而是三类地市公司有几个明白人啊，更不用说区营销中心或者县公司了。先不说是不是存在人浮于事的情况，不少你的前辈，可能连大专毕业证都是买的。上班这么多年，连看个市公司的经分都费劲，别说理解营销政策了。不过人家能完成每月KPI上的任务指标也是真有招，不过这种歪门邪道地“真功夫”你学不会，人家也不会教你的。全靠自己悟。当你发现，你一个初出茅庐的新人，居然要给部门前辈、甚至是其他区县的老总做营销活动的培训的时候，你是什么心情？是终于认可了我的能力，还是“老虎”呢，怎么让我个“猴子”把活全干了？

除非你能力超强，且有厚实的背景，否则想出头（提岗），也算是比登天还难了。尤其在下面区县，本来人就少，正式员工更少，将来给你们提岗的名额就有限。你再去了个市场小的地方，拿什么完成任务？没有业绩，凭什么提你的岗？再说了，人家比你有后台的，留在了市公司，同等条件下，提岗的时候，你说先考虑谁？盼着大领导发现你这颗发光的金子？等着吧，他比你调走的还早呢。而且人家不管去了哪，干的好坏，都是领导。

所以，要是毕业了，留不在市公司，真没必要去下面的区县“锻炼”自己，纯粹是穷折腾。当然，如果是挂着两年后回省公司，现在下放交流的名号，去也就去了。县领导也知道你将来会走，不会难为你的。