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1. 怎样才能成为销售冠军？
2. 想做销售，但不知道做哪个行业的，有何建议？
3. 房产中介挣钱吗？做房产的你和身边的朋友都挣多少钱？
4. 企业拓展培训，如何让销售培训“伤得起”？

怎样才能成为销售冠军？

第一：掌握销售技巧，前期时间也是需要不断的去锻炼的呢，尤其是一个锻炼的机会我们一定要把握住，成功的学习get到这个技能，所以我们一定要去学习，不然的话我们就会很难get到这个重点。

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第二：与客户保持良好关系，还记得幸福来敲门的那个销售员吗，他很认真的呀，所以我们就要更好的去跟客户保持联系还有就是沟通，我们一定要很关注我们的客户的热点，痛点，这样的话才能更好的完善出来！

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第三：不怕吃苦做销售其实也是一件很累的事情，然后我们一定要不怕吃苦，尤其是前期，我们会更加的难受，受到的一些困苦就更多，所以我们一定要稳住，即使很累，我们也要坚持下来！

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第四：多出去跑业务，这个跑业务跟我们的吃苦耐劳也是十分的相对应的呢，那么我们就一定要多出去跑业务，这样我们才能认识到各种客户，虽然很辛苦，但是我们学习到的不一样！

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第五：不断的开发新客户，新客户，也是我们不断的业绩增长的能力，我们一定要更好的完善自己的花名册，把我们的客户划分开来，完善起来，更好的这样才能开发到有用的新客户！

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这是个好问题？说明提问者最起码有上进心？年轻人很棒，加油！

销售冠军们，各有各的方法，我说说，我的做法吧。

不同行业，方法不同。但是几条内核是相通的。

一 、专业

专业不是指让你把产品说明书背的滚瓜烂熟。

1.穿着专业

2.产品介绍专业

3.沟通交流专业

4.放大客户关注点

二、感染客户

1、第一步骤：充分的准备

2、第二步骤：使自己的情绪达到巅峰状态

3、第三步骤：建立顾客信赖感

4、第四步骤：了解顾客的问题、需求和渴望

5、第五步骤：提出解决方案并塑造产品的价值

6、第六步骤：做竞争对手的分析

7、第七步骤：解除反对意见

8、第八步骤：成交

9、第九步骤：要求顾客转介绍

10、第十步骤：做好顾客服务

变，他们说的是所有做销售都知道和具备的。

我做销售十多年没有领悟什么大道理，就领悟出了这一个字～变。打个比方，公司产品多年不变，现在还在卖老品，你是天才也没用，市场在变，消费在变，行业或企业还是那一套模式，你不变何谈超过他们呢？这个涉及太多了，你能理解就慢慢悟吧，不理解就当我白说。

1、了解自己销售的产品，让自己专业。

2、分析客户群体，做好产品定位。

3、制定销售***，网上查查资料，准备几个常用销售应对方案，防止销售过程中被客户拒绝导致不知所措。

4、要有小强心态，打不死就要冲。

5、做好销售服务，常联系，养人气，聚圈子。这是为了未来的销售准备。

最穷不过讨饭，不死终会出头。2019奋斗吧。

共勉。

想做销售，但不知道做哪个行业的，有何建议？

本人销售出身，中肯的建议先做互联网销售吧，也就是网络销售重要的是不用下本，注册直播平台如快手抖音，包括头条发布火山小视频，把你最熟悉的产品发上去，比如做日化用品讲解它的功能效果以及价格，喜欢的打开小黄车或添加微信，坚持半年或更长时间，如果你的粉丝里积累到一万以上，还是没有效果的话，你来找我，我来给你报销。

如果你比较年轻，建议你去做有门槛偏技术或者***积累的销售。

普通的销售，越做越累，拼的是体力，比如房地产销售，卖衣服等等。

有***积累的销售，比如说招商工作，比如说你换家公司，依然能够留下很多的人脉关系。

关注南城骑士，带你了解外卖行业的各种资讯和内幕。

简答的给一点我的建议吧，希望能对提主有所帮助。关于销售行业，说实话，这个行业非常的锻炼人。如果提主没有太高的学历和技能，想要锻炼和奋斗的话，销售行业是个不错的选择。

但关于做哪一行的话，其实主要还是取决于提主自己。既然是做销售行业，那么就意味着需要比较好的口才和沟通能力。如果提主实在不知道如何选择的话，那么可以考虑快消品行业，比如食品和酒类之类的。

因为快消行业的话，需要跟客户多次来回打交道，而且需要维护好客户的关系，如果能够长期坚持做下去的话，未来的前景还是比较不错的。

如果提主对车比较了解，或有兴趣，可以去做汽车销售。对房产感兴趣的话，那么就可以去做房产中介之类的。

总而言之，在选择销售行业的时候，最好是根据自身的情况来进行选择，这样的话，有利于提主可以长期的坚持下去。如果一点兴趣都没有，那么是很难坚持做下去的。

没每一个行业都有每个行业的销售方式，但是万变不离其宗，销售这一行，寻找客户是最重要的，出去做业务，必定遇到形形***的人，遇到多了，销售就会做了，所以不必纠结做什么，只要你去做，一定会成功

在做销售前，你要对自己的性格和擅长做个梳理罗列，看看哪些行业是适合你的，比如你做一般日常快消品的销售和做一个科技公司产品的销售，要求肯定是不一样的。

1、了解这个岗位存在的意义

销售是离市场距离最近，最能锻炼人综合能力的岗位，无论哪个行业，销售岗位一定是围绕“专业认知+说服别人+把产品卖进客户的心理”的模式，才是成功的。对于一锤子买卖那种碰运气式的出售，也就是仅仅停留在出售到客户手中那种水平，是起点但并不是个人未来持续发展的目标点。

2、对照自己未来的长远规划

如果你是刚入行的小白，在一无所知之前，就要对自己的未来做个系统的规划。你的这次求职仅仅是一种职业向往，还是自己某些原因限制择业范围有限？还是只是出于求得一份工作，以后再说？

有了自己长远的职业奋斗目标，给自己有了定位，自然也就有答案了。选择前，多结合自己的优势，多参考类似行业岗位的成功的职业发展路径，对比自己对未来的在这行发展的可能性有多大。

房产中介挣钱吗？做房产的你和身边的朋友都挣多少钱？

房产中介挣钱吗？做房产的你和身边的朋友都挣多少钱？

房产中介，当然挣钱，但前提是建立在有业绩的基础上。如果没有业绩，就只拿基本工资，甚至有的中介公司连基本工资都没有。

首先，我们先看下中介行业的基本薪资情况。像链家，算是行业龙头，链家主要招收大学本科生，且要没有行业经验的，这样，便于重塑行业价值观。以深圳为例，底薪基本是在6000左右，但是是有责任底薪，也就是需要完成相应的考核指标。这个底薪在中介行业算是高的了，普遍的小中介公司为两三千底薪。

在深圳几大行中（链家、中原、乐有家、Q房网），Q房网基本是过了3个月培养期后，就没有底薪的，但Q房网仍有400多家门店，近20000名经纪人。当然，做业务，本身就不是靠底薪存活的，但没有底薪，要是还没业绩的话，在深圳是万万活不下去的。所以，从这个层面来说，Q房网聚集了一大批优秀的经纪人。

为什么有那么多经纪人愿意留在没有底薪的公司呢？一是提成高，二是客户***稳定，三是平台有归属感，四是有发展空间。相对来说，业绩越来的经纪人，流动性越小。小皮认识的一些经纪人，大多都在一个平台呆了近十年，甚至是十年以上。

说说我的感受吧，郑州这边的中介，一般平均在职八个月，基本算是八个月换一波新人了，在职的如果没有什么人脉***，平均两个月开一单，一单的佣金提到自己手里大概六七千块，大部分没有底薪，食宿不管，带客户花销算是自己的，各种开会，各种打鸡血，各种不让下班，各种约客户，一个月下来也不怎么落钱，有时候想想还不如老老实实上个班，当然有挣钱的，但是极少数。如果平均两个月开一单，也不是什么大单的话，建议换工作吧。打开招聘网站招聘最多的就是房产和保险，别问为什么，自己体会！

企业拓展培训，如何让销售培训“伤得起”？

在企业拓展培训课程中，销售培训是必不可少的，但为什么明明是能让销售人员成长、提升销售业绩、促进企业长期发展的销售培训工作，却在企业中往往受不到好评呢？销售培训的效果屡屡不佳，让企业管理者直呼伤不起。

那企业应该如何开展销售培训，才能使销售培训较大限度的为企业带来价值呢？深圳智华拓展认为，有效的销售培训，应该包含以下几点：

第一、前卫、销售相关知识的传授。

理论是实践的基础，作为销售人员，首先应该对销售的基本理论知识有基本的了解，才能在销售过程中运用更有效的方法来开展销售工作。在进入到企业之后，对企业所在的行业知识、公司信息、产品知识都要掌握。根据人类记忆的规律，在接收信息后，如果不及时加以复习加强记忆，1天后，就只剩下25%，所以对于销售相关的知识，仅仅依靠课堂上的讲授是不够的，要安排一些课后的学习任务，加上每月或者每季度对销售相关知识的测试，以销售人员对知识的掌握和理解。

第二、技能讲述、演练。

销售知识可以通过不断学习来巩固，但对于销售技能技巧，却断不能以此方法来开展培训。仍然以学习游泳为例，想要学会一项技能，就必须通过演习，来使销售人员掌握这项技能。所以，在进行技能技巧培训时，要通过情景演练、案例演示等方法来进行，再辅以一些关键环节的销售话术， 为销售人员开展销售工作提供支持。

第三、注重销售实战指导。

如果说知识传授和技能演练在很多企业拓展培训中都有的话，那么销售实战指导这部分就几乎很少企业会涉及了，而这部分内容，恰恰又是销售培训中，较为重要的环节。很多销售人员在接受培训的时候，能够按照培训的内容来演练，但是一回到销售工作中，就会将培训时演练的技巧忘得一干二净，继续按照自己原有的思维和方法来进行销售，这也是众多企业管理人员头疼的问题，花了那么多的财力和精力去做培训，但是培训总是难以取得理想的效果。其原因就在于虽然销售技巧得到了训练，但是没有形成销售习惯。

针对这一问题，企业在进行销售培训的时候，就应该关注销售人员在培训后，对销售技能技巧的应用，将销售技能的落实做为培训的一个重要部分来进行，由培训师和销售主管共同对销售人员进行实战的指导，发现销售人员对技巧的不当运用并给予纠正，让销售人员养成正确的销售习惯，培训的技能技巧能有效应用到销售工作中。

第四、关于销售心态。

企业绝大多数的销售人员，都是抱着一颗积极的心态去工作的，知识往往因为管理或绩效等各方面客观的因素，导致积极性下降。其实，当一个人在做自己习惯做的事情时，对积极性的要求是相对较低的。既然如此，我们在培训时，就可以通过销售习惯的养成，来使每个销售人员的销售行为得到改善，当销售行为带来业绩提升和收入增加的时候，销售人员积极性就自然会相应提升了。