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1. 中小企业内部后勤如何激励？
2. 食堂是什么物业类型？

中小企业内部后勤如何激励？

激励一定需要考核，没有考核的激励不是真正的激励。

后勤激励一直是企业管理的一个难题，中小企业的后勤管理更是麻烦。

后勤激励麻烦的原因，是激励考核很难实现量化和标准化，很多时候只是靠人为来打分评比，打分打着便变成了人情分或印象分、关系分了，激励考核者和被考核者都觉得没什么意思，长此于往，后勤激励就废了。

要做好企业后勤管理，建议;

一、如果能量化考核激励，一定要量化考核。

如一个搬运工，可以使用搬运的数量来进行考核激励。

如对饭堂的后勤人员的考核，可以***用全体员工满意度调查和分发饭菜量化时间相结合的方式来考核。

二、如果不能完全量化的，可以考虑进行360度考核，避免一个人说了算。

如对清洁工主管的考核，可以除了直接上级考核打分之外，请相关的部门及其下属来打分，计算考核分数比例时可***用：

上级打分40%+相关部门打分40%+下属打分20%（具体考核也可以根据实际情况来确定更恰当比例的分数比例）。

后勤的工作比较琐碎，很难量化。所以常用的KPI考核法不适用。

后勤是服务部门，主要服务的是内部客户，所有内部客户的满意度是一个比较重要的指标，可以***用360打分法来考核，即上级，部门平级，有业务往来的部门或岗位，甚至是下级都可以打分。然后按一定的权重来分配分数，上级的分数占比可以高一点。

如果公司团队三五十人以上，可以考虑办公协同软件，内部客户给后勤岗下任务，后勤岗按时按质完成的可作为绩效打分的依据。

当然还有一种更完美的，通过软件将员工数据化，再通过数据分析员工的状态，然后再进行考核。如：可以记录考勤、日志、任务、物料的领用和消耗情况、人均办公耗材费用、公车出车情况等等，将员工行为数据化可以和积分挂钩，公司进行积分制管理。积分不光是奖金发放的依据，也可以作为加薪升职的标准。还可以兑换各种奖品！这样后勤部门就更有动力了！

食堂是什么物业类型？

食堂属于后勤保障类，无论是建筑工程工地还是厂矿企业食堂都属于后勤保障部门。归属于后勤部管理，如果是酒店食堂那就归属餐饮部管理。当然也有的企业将食堂承包餐饮类公司经营，个人认为和什么物业没有关系，一定要算就是餐饮类。