深圳市折弯招聘,深圳市折弯工最新招聘

1. 钣金工的工资大致如何，哪里能培训？
2. 普通工厂招聘CAD、SW制图人员时是怎么面试的？

钣金工的工资大致如何，哪里能培训？

我的一同学一家全干这个行业！他是拜的一个技术高的师傅为师，从零开此苦学三年，加上自己的聪明才智，技术远超师傅了！以后与师傅的女儿结婚，儿子读书不行，初中毕业又跟他学这手艺，他说这门手艺是干出来的！勤学苦练！反复！反复！再反复！于平淡之中见神奇！只要技术好，人勤快，脑子活，一月10k！

钣金工的工资多少应由地区而定，由上班工作时间而定，不发达地区五六仟，像深圳一万左右，同时与自己的技术也有关。

培训班里学的是理论知识，像山东蓝翔技校就有培训。要想学真正的技术还是要进工厂，从学徒工开始，拜师傅才行，钣金工要学的东西很多。

一:学会看图纸。钣金工的图纸一般都是三视平面图。搞清楚粗实线代表什么，细实线代表什么，虚线代表什么。

二:要学会操作剪板机，折弯机，要胆大心细，机械操作有危险。

三:要学会焊电焊，一般需要学普通弧光焊，氩弧焊，二氧化碳保护焊。还要学会割铁板，割铁板有乙炔割，等离子弧切割等。

像这几样要学会估计要一到两年，同时是自己很想学而师傅又愿意教的情况下。否则时间更长。

一个老钣金工的江湖生活

我以前就是做厨具行业的钣金工作，主要生产不锈钢材料的酒店设备，比如烟罩，蒸饭柜洗手台，还有一些冷冻设备等等吧，下面可以向你谈一下我的经验，供你参考

我当时在学钣金之前，是在公司做搬运的，但是我非常渴望能学到技术的东西，以促于自己能在这个世界上站稳脚跟

所以当时的我对所有的工作都充满了热情，不久以后，公司需要一个钣金学徒，我就被推荐了过去，开始以为学这个不难，后来才知道学这个并不容易。

首先他需要你非常的细心，对下料要非常的精确，对板材的厚度，折弯过后的误差，一般都要控制在一毫米以内

还要运用到很多的数学知识，简单的长方形，正方形，三角形，梯形的运算。复杂的阿基米德螺旋线，三角函数，勾股定理，开根号

等等吧

所以说一般人学这个差不多要一年时间才能出师，有些笨的人根本就出不了师，不适合做这个，特别是遇到非标的，算材料有时真的很麻烦，一但算错，材料就报废了

我在这一行业做了十几年，现在自己出来做了，我跟你的建议是，如果你很年轻，建议不要入这一行，因为厨具公司都是大老爷们，也没个女孩子，真的不好玩。而且干这个一般都

是拿计件工资。干的活一般都会很累

基本都是在修理厂找钣金师傅学的吧，也有学校培训的，但是不能独立操作，真正能独立成为一个好钣金工最少需要三年以上，如果会这技术工作好找，工资多少要看你的本事了，我认识的几位钣金工五千到一万二左右。

您好！刚好我在汽车4S店工作，而且就是核算薪酬的负责人，您这个问题我可以为您解答。

第一：培训问题

1、目前汽车行业售后维修3大技师类，有不少职业学校都开设有“汽车检测与维修”专业。一般第三年就可以开始实习，很多学校都是与企业签订订单班或者有校企合作，实习直接去指定企业实习，实习期视公司与学校签订的合同为准，一般是一年，毕业后拿到毕业证公司会看你实习期情况是否给你转正。但是学校学习的话，在校期间多以理论课为主，实操课比较少，但是实习期就是直接实操，4S店会有师傅带你。师傅能教你多少，你能学到多少，就看你个人了。

2、如果您不打算进入学校学习，那就去修理厂找***傅学习。这个的话来得比较直接，去了就直接实操，没有理论知识垫底。全靠师傅积累的经验，一般修理厂的很多***傅也是4S店出来的。自己出来开修理厂

个人建议您还是进入学校学习，利用学校的优势进入4S店实习，实习争取转正，转正以后4S店的主机厂会不定时为技师组织培训，公司报销费用。***傅都是这样一步一步过来的，可以得到更多的学习机会。等你学到***傅，你就可以考相关的技能资格证，比较有实力的可以去职业学校任职当老师。目前我们店面有一个机电技师就是如此，行业内技术很硬，很多别人解决不了的问题他都能搞定，公司十分看重，目前也接到了学校的任课邀请。他也是一步一步，利用公司的***，去到主机厂一次又一次培训才取得的成绩。

第二：薪资问题

1：刚进入行业初期，

如果您是刚进入公司实习，一般工资不会太高，以公司和学校签订的实习协议为主，这个叫生活补贴，不叫工资。我们公司目前都是800。4S店现在一般不会招聘毫无经验的技师，正式员工只会招聘厉害的专业技师。有的4S店也招收学徒，学徒期一般也是一年，工资和实习生差不多。

2.如果您毕业后去修理厂，工资应该会比在4S店高一些，但是也全是看师傅和老板心情，还有您个人表现，如果不是熟人介绍，还会面临随时被开除的危险。

3.老师傅的薪资

现在无论是修理厂还是4S店，都要看效益，修理厂效益好的话，技术一般的4000到5000，中等5000到8000，你特别厉害的话10000以上。4S店的话，如果你不是***傅的话，都要营销。靠提成。一般会有底薪。其实和销售卖车是一样的，都是底薪加提成，但是车间技师的提成比销售顾问要好得多，因为车辆保养，车辆维修，都会产生工时费，工时费是技师最大的收入来源。有的4S店推出的项目比较多，如果进厂保养和维修的车辆多的话，很容易就能营销的，因为技师说的话一般顾客都比较相信。我们店一般的技师每个月再低也有5000+，而且我们店任何技师都是0底薪。全靠提成。像***傅的话，工资肯定都会在10000左右，效益好的时候就给的多一些，不好的时候为了留住人才，也会尽可能发得比其他人多一些。

以上就是我的回答，希望能够帮助到你，无论是什么样的工作，想要高工资，都会有一个从0到无穷大的过程。

普通工厂招聘CAD、SW制图人员时是怎么面试的？

首先分人，是应届生的要求相对少点，比如专业是否对口，简单问一些指令功能，看看你基础怎么样，拿图纸给你看，一些标注符代表什么含义等等。如果是有工作经验的，有可能面试人提出想看你之前做的图纸，也会拿出图纸给你看，看得懂，能画的，再加上你有这方面工作经验的，就OK了

现在单纯的制图工作很少，工资都高不了，绘图不懂设计没意义，很多公司已经没有绘图员这个岗位了，代替绘图员岗位是工程助理，更多的是文员性质，这类面试多是看三维建模能力与工程图标注是否国标。

去年跳槽，走前公司招聘一个钣金工程师补缺，我在公司里从事机械设计与钣金ID设计，整个集团三十多位工程师，就我懂钣金设计与展开生产工艺，所以面试的担子自然落在我头上。先看应聘者的简历，问其各种板材的展开系数，板厚与V槽的关系，拍死边的展开系数，非90度折弯系数，确认无问题后，在电脑上将一个等厚实体让其拆分，出展开工程图，从中观察他拆分的水平，建模的经验，核算他的展开尺寸，观其是使用K因子，还是折弯扣除，还有工程图是否规范等等，来定他的薪资或是否决定聘请。

至于机械工程师的招聘就复杂一些，基本的装配，公差配合，金属工艺学，都是面试的内容。比如一般场合轴孔配合公差如何选，摩擦副材料如何选，丝杆副如何设计，***用什么形式的结构，用什么形位公差约束，常规材料如何选热处理工艺，车铣磨钳工艺等等。确认理论OK后，直接操作绘图，确认其建模与工程图水平后，达到试用标准后，在试用期观察其一般零件的设计能力，以及各种机构的设计能力是否达到要求，达到则提前结束试用，转为正式。