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1. 深圳招聘销售员工，底薪4000，还有提成，不包吃住，有五险一金，待遇算不算差？

深圳招聘销售员工，底薪4000，还有提成，不包吃住，有五险一金，待遇算不算差？

我是银兰，目前在深圳做销售，我说说我的看法。

在深圳做销售，底薪给4000元，不包吃住，有五险一金，提成另算，这个待遇只能说一般，不知道你们有没有每月的电话补助、交通补助、各项报销费用的资金申请后几天才能下来？作为企业方我认为底薪还是应该要多加点，比如达到5500元，或者6500以上会比较好。

不知道您的公司是在深圳哪个片区，如果在南山区科技园附近，比如员工近选择租房，那么每月就要为此支付接近2000多元的房租，如果退而求其次，选择住远点，那么每天来回上下班的时间都会耗上3到4个小时左右。

比如早上睡眼朦胧花上一两个小时急着乘车去公司，晚上顶着一双红血丝眼睛，全身疲惫的又花上大量时间往住的地方赶，加上销售这个职位本身非常累人，耗精力体力，所以如果多为员工考虑一下，他们也许才能做得更久，更卖力！

我的一段亲身经历：记得我刚来深圳做销售，当时的底薪是4500元+提成，租了个单间850元，见不到任何阳光，白天屋里也是黑糊糊的，以前租房好歹有个床架子，现在里面空空如也，所以又立刻置办了一些必要的物品，还有让同事帮忙请吃饭等，一天的时间就花了好几千，当时真是很心疼啊！

后面又买了几身像样的衣服，随后又是每天的生活费，上下班的交通费用等等，那个时候因为销售能力差，我又花了几千块去学习销售技能，紧接着后面就没钱了，我清晰的记得，有段时间就是吃白米饭下咸菜，或者吃面放几颗青菜，再或者直接吃泡面。

所以在此也提醒要来深圳做销售的朋友们，如果你没有任何可以投奔的关系，那请你提前准备至少5000到8000元的储备资金，以备让你比较有安全感的度过销售的前三个月。

综上所述，作为企业方还是应该在底薪上面适当提高点，作为销售人员，想要挣更多钱，靠的不是底薪，而是提成，所以还是要重点关注企业所在的行业、销售的产品，以及公司平台，还有个人的销售能力等。

以上内容，仅是个人观点，也欢迎在深圳做销售的朋友一起来交流。

这样的待遇水平是客观存在，无所谓好与差！

没有销售业绩，4000元底薪在有些地方连房租都不够，待遇太差！

如果业绩优异，4000元连你提成的零头都不够，待遇很好！

我在深圳见过的一家制造业工厂，200多号人，销售底薪3000-6000不等，销售提成4%，有人每月提成1000多，有人每月提成80000多。如果问他们这个公司待遇怎么样，答案肯定大不同。

销售人员，看重的不是底薪，底薪能够养活人的公司，销售很难有起色，也很难有大的发展。所以计算待遇，关键在提成！

如果你的目标就是找份工作，有口饭吃，那4000就行了，横空出世的“流浪***”沈巍也是一种活法，没人包吃包住，一月2000，但那对大多数人是不适合的。

如果你的目标是干好一份工作，获得发展的基础，除了学习和积累经验，更多的就是通过努力工作获得一份满意的收入。

满意的收入就是相对于个人对生活品质的要求来设定的：

房子：多大面积？哪个区域？甚至哪个楼盘。

如果你刚到有4000的底薪算是一个不错的待遇了，一直以来销售就是以提成奖金方式来衡量的。基本上底薪都是比较少都是看你的能力有多大决定你拿多少钱。我是做快消品行业的刚进公司底薪都是按当地最低工资标准的底薪算的，其他组成就是一些补助跟业绩考核来完成的。大多数企业开始这样做了底薪加绩效和生活补助，这样就看你能力范围来定你一个月能拿多少！每个工作都不一样重要的是公司前景怎么样，管理体制工资体制是否完善！