uber深圳招聘,uber公司怎么样

1. 在哪里可以了解到真正的副业、兼职信息？
2. 一般小公司是如何招聘的？

在哪里可以了解到真正的副业、兼职信息？

别的不敢说，但是这方面，那些说教你如何***的，要花钱干***的，或者只是说自己***赚到钱了，然后让你加他的，这类人不能说百分百是骗子，但是大部分都是吧。

如果不相信，你可以去看看，或者和他们接触一下，要么就是拿不到钱，要么就是让你加入他们，还得交钱。

首先要把自己的思想摆正清楚，***99%的收入不会超过，正常上班的一个月的工资。

有超过的也是凤毛麟角，但是这好事大概率不会到你的头上。

真的找***，可以从最开始平台上做，比如自媒体平台，短视频平台，基本上不用投入金钱，收益是平台直接给的

但是缺点很明显，竞争太激烈了，并且现在收益低。

再一个就是出力类型的（偏本地）外卖，滴滴等。需要付出时间和精力

如果手里有商品渠道，也可以看看二手平台的某鱼，简单易上手。

上边这几个类型，是简单，容易上手，不容易被坑的方式，也不用花钱的。

但是如果你想***赚大钱，那么真的没有太合适的，如果有的话，那么他肯定不会说出来的。

***我真的找了好多好多种，经历了各种各样的套路，终于找到一个可以说很nice的***。悄悄地告诉你就是阿里巴巴云客服和菜鸟云客服，真的很适合学生党和宝妈，安全靠谱，感兴趣可以去微博搜索一下阿里巴巴云客服或者菜鸟云客服，骗子较多注意识别官博。

如果排斥广告，你是找不到真的副业的，我当时也是在网上看的广告，然后才找到现在这个副业，在副业作为新手的时候也能挣个2000块每月，不难的，在网上做一下任务，已经很少做任务了，都做的长期项目。

现在经济情况不太好，找***的人特别多。好多头条上的作者都发文说每天收入几十几百的，但是估计大多数人的收益情况都很羞涩吧！

想要干头条写作***，绝对不是一个无门槛，超简单的工作！观察和学习那些挣到钱的作者，要么是文笔好，文章题材能吸引眼球，能获得大量的阅读量；要么就是以量取胜，每天都要花费不少的时间挑选领域，题材，编辑，发布，一通下来，也会很费时费力，绝对不是一个轻松的活！

再有***就是如外卖，滴滴等，我弟弟都干过，***外卖，扣除电瓶的费用，挣不到什么钱，滴滴的话如果是电车或者气车还好，油车，这么居高不下的油价，在不太熟悉路线，也挣不了太多，而且影响全职工作！

无论什么***都有做的好的做的不好的，无论怎么，如果选择做***，就应该坚持下去，因为万事开始都是特别难得，坚持一段时间，你或许会有意外的收获！

也致敬自己，一个坚持梦想并坚持走下去的宝妈！[作揖][中国赞][加油]

现在很大的一部分人都在到处寻找***工作，同时网上也充斥着各种各样的***工作的招聘信息，这时候就真的要睁大你的眼睛好好分辨一下，哪些是真的***工作，哪些是骗人的！

下面我就跟大家分享一下目前常见的比较靠谱的一些***：

1、跑网约车，知名度较大的平台有：滴滴出行、神州专车、曹操专车、首汽约车、优步、美团打车、高德打车等等，当然做这个***的前提是你得会开车！

2、代驾，现在因为社会的进步几乎每家每户都会有一张车，多的几张，随着现在生活水平的提高和生活压力变大，很多人都喜欢喝酒，这就让代驾成为了一个不可或切的职业。目前代驾平台有很多，知名一点的比如e代驾和滴滴代驾，同时也是用户数量最庞大的两个平台！可以根据自己在的城市去选择一个适合自己的代驾平台进行***！

3、送外卖，这个应该算是投入比较少，要求比较低的一个***了！只要你会骑电动车，会使用智能手机接单，会使用导航就可以！目前已知的平台有闪送员、美团众包、蜂鸟众包、顺丰同城骑士、达达、UU、盒马众包等等，可以选择一个或者是几个平台来做！

4、去当地大超市或者是商圈里面看有没有招***的，一般一些大型超市周末或者节***日都会招聘***的导购或者是理货员，这些可以去了解，当然前提是要先判断是不是骗子，收钱的很大概率是骗子！

生活不易，谁不是为了碎银几两！但是为了碎银几两友友们也要注意安全，量力而行，不要着急，一急就容易被骗！

一般小公司是如何招聘的？

小公司的招聘数量比较少，招聘经验可能也比较不足，所以可以考虑使用猎聘这种求职者质量高、粘性高的渠道。起点质量高意味着筛选求职者的效率高，后续的人员管理工作也会轻松很多。

如果预算比较低，可以使用猎聘APP的招聘功能，招聘成本特别低。

老板:小伙子，我们厂里正需要你这样的人。求职的:是吗？老板，那我来做什么？老板:我们是小厂，(抽下烟)你这样，先帮忙管生产，顺便修修设备，急的时候做下操作工，(抽下烟)另外再送送货，门口的五菱就配给你了，你还是大学生，可以帮忙弄弄网站，做外贸。(抽下烟)哦，送货前一定要看看产品数量和质量，可不能有问题，你们大学生都粗心，我作为***湖一定要带你。(指点江山状)求职的:那工资多少？老板:(抽下烟)这样，你是我们第一个大学生，不能少，3500吧，干的好，明年再加！

虽然创业的时候也请过员工！但说实话，招聘有效果，有结果的招聘渠道不多！由于我们要的员工不多，4到7个人，所以招聘比较简单粗暴！但我不知道您说的小公司招的是什么人？什么工种？多少人？同时我可以介绍下我以前是怎么玩的：

生产：熟人介绍圈！在这片地方上工作和生活！以前也喜欢到处串岗！（有些单需要我们自己跟进）所以厂长比较熟悉，他一般有些人找。这样叫他帮忙物色一下，基本可以解决1到2个人，他管理的生产技术工人！这些人比较实用！当然一般都是请吃饭搞定。

业务：由于我从业务开始，在圈子里还有一些人。对家具业务的人员配备和素质本身和他们的痛点都比较熟悉。基本上上靠基本工资+高提成+加分红等形式！拉住优秀员工。

至于其他部门。由于草创阶段！一个人***财务，***购各种杂工！一句话：别人干得干，别人不干还得干！尽管如此，还是没有支撑下来！

愿你招工顺利！可以想办法员工介绍，熟人，以及免费的平台上考虑！贴广告……

1、明确企业需要的需要的岗位，不要“高消费”人才，准确拟定干了岗位职责。

2、选准招聘渠道，针对年龄大的岗位，可选择现场招聘，针对年轻人的岗位，选择网络招聘；网络招聘还需要细分。

3、***待遇横向比较具有竞争力。

精准定位，才会高效招聘到理想的人才。

公司无论大小，只要做到以下几点，就可以招募到自己喜欢的人：

1、最大限度地提高员工的工资水平；给予最大限度的***待遇；建立良好的职业晋升模式。

2、搞好公司的企业文化建设工作；为员工提供良好的办公环境。

3、招聘信息的宣传广告策划要既精致又有内涵，这也是公司对外形象之一。

4、有可能的情况下，请具有一定知名度的专家学者和企业家当顾问，现场扩大招聘效应