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1. 在公司做了四五年，公司最近准备上市了，对我会有什么实质的好处吗？目前是副经理？

在公司做了四五年，公司最近准备上市了，对我会有什么实质的好处吗？目前是副经理？

公司准备上市，将会为员工带来两个好处，一是直接经济利益，二是间接经济利益。

所谓直接经济利益就是公司直接授予你受限制的期权，一般是3-5年的禁售期，公司上市满一年以后可以逐年分批次在公开市场***。

依你目前的职位是副经理来看，基本可以确定直接经济利益和你没多大关系。

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本人就曾以中高管的身份经历过公司拟上市的阶段，直至公司成功上市，并且当时还是以人力***部的负责人的身份负责上市激励项目的对接和落地。

一般而言，包括我所经历的公司在内，上市的激励对象，也即和直接经济利益直接相关的对象基本都为公司的正经理及以上岗位的人员，对应的是企业中层管理人员和高层管理人员。

规模比较大的公司会将副总裁及以上级别的人定义为高层管理人员，总监级仅为中层管理人员。一般来说，年营业额百亿以上规模的公司都是这种岗位设置，在这种规模比较大的企业中，就算是正经理级一般也只是少部分优秀人员可以参与公司上市的股权激励***。

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规模较小的企业一般将总监及以上级别定义高层，经理级定义为中层，所以这类企业经理级获得上市期权的可能性比较大。

我当时所在的企业一年的销售额在20-30亿之间，公司当时确定的上市激励对象就是正经理岗位以上的人员，所以恰好所有副经理级别的人员都没有期权激励（现在想想对那些副经理也够残忍的）。

所以，你到底能不能获得直接经济利益，业绩上市期权激励，还是要看你公司的规模，以及公司确定的激励对象包不包括你，如果包括你，那就恭喜，怎么说也能获得一笔和年薪差不多、甚至高过年薪的期权激励，如果是三年的期权激励，折算下来大概也就20-30万左右吧。

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如果不包括你，你就只能享受下公司上市所带来的间接经济利益了：

一、公司知名度大增，行业影响力增加带来的职业生涯的增值。

公司上市对于个人的影响是不同的，如果不持有公司股份，短期影响不会很大。

公司上市短期而言，最大收获就是持有的股权增值，一元的持股成本上市以后可能就是十几元、几十元，财富效应马上出现几倍十几倍几十倍的增加，因此很多人用一夜暴富来形容上市的伟大。不少公司高管是持有上市公司股份的，因此高管们也就成为既得利益者，享受上市成功带来的财富值增值效应。

但是如果不持有任何股份，那就对不起了，你就不能享受这一财富盛宴了，只能看着别欢天喜地的计算财富增值了多少，你就只能偷偷地 躲在角落里黯然神伤。

但是公司上市以后，老板们为了感谢员工的努力，可能会适度加薪，尤其是高管加薪的幅度会大一点，但加薪与股权增值相比简直就是九牛一毛，没有可比性。

因此很多拥有人脉***、销售***和核心技术的科技员，在公司没有股份的话，就会千方百计的跳槽，寻找可以获得股份的公司，从而获得短期财富暴增，尤其是董事会秘书，由于在上市过程中需要有经验有人脉有关系的董秘进行各种各样的沟通，扫清上市障碍，跳槽也就更加频繁一些。

从更长远角度看，很多公司上市以后会进行股权激励，作为公司副经理，是高管，是核心人员，也会在股权激励范围之内，可以获得相应的股权激烈。但这个存在不确定性。