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1. 如果富士康在美国招不到人，是不是就拿不到40亿的政府补贴？
2. 郑州富士康还招人吗？都做什么？
3. 郑州富土康工资大概多少？为什么大量招工？

如果富士康在美国招不到人，是不是就拿不到40亿的***补贴？

这个也不一定。看当初富士康跟美国该州签订的合同条款是如何规定的。美国也是一个法治国家，信守合同的。但商人也是逐利的，没有收益他不会投资的。这个补贴也许最后要靠政治来解决。

补贴是根据你产值，雇佣工人等需要缴纳税收的返还。

如果没有营业额，没有雇佣工人，就不会交税，也就没有补贴（其实就是税收返还）。

***一般不会拿出现金补贴，***的收入就是税收，财政预算年度***每年都要议会投票同意，没有交税哪里来的返还?

2月12日，据中央社报道，鸿海集团又重回中国，启动春节招工作业，从农历初五（2月9日）开始招募作业员，地点涵盖贵阳、深圳、成都、郑州等地，包括制造苹果iPhone的郑州厂区。早在1月22日，富士康就对外宣布2019年第一季度将需要雇用五万人。

此前，面对苹果在中国出货量减少，产能缩减之下，2018年10月至2019年1月，富士康累计裁员超过五万人。今年1月，富士康公布了相关的业绩数据，2018年12月其营收为201.2亿美元，同比下滑8.3%。

鸿海集团不仅在中国的形势严峻，其最近也对美国的投资打起了退堂鼓。2017年，富士康宣布投资100亿美元在美国威斯康星州建设LCD工厂。据悉，此举受到了美国的热烈欢迎，美国还提出将为其提供超过40亿美元的补贴。不过，事实证明，一切都变成了空话。

当富士康准备在美国大干一场之时，却发现了美国蓝领工人实在是太难招了，并且美国的人均薪资太高（普通工人薪水是中国的6倍），同时，对于鸿海集团来说，其智能手机制造和LCD面板等业务的整个产业链都在中国，盲目地到美国建厂，实在是太不划算了。

早在2018年2月，鸿海集团CEO郭台铭就表示，鸿海不再是代工厂，已从硬件公司转型到平台公司。同时他对外宣布将在人工智能研发方面进行重大投资，未来5年内提供100亿新台币(约合人民币21.43亿元)，全力推动集团转型成为AI驱动的工业互联网企业。

2月11日，智能手机市场研究公司IDC报告显示，2018年最后一个季度，苹果在中国的智能手机出货量估计同比下降20%。春节***期之前，鸿海集团对外宣称集团加上关联企业群创和日本夏普（Sharp）等，业绩已经突破新台币6兆元，预示今年业绩成长或再创新高。随着苹果开始走下神坛，不难猜测，富士康此次招工或许是为自己的转型铺路。

郑州富士康还招人吗？都做什么？

常年都在招人，可以随时去应聘

郑州富士康主要的业务为生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。郑州富士康是全国最大的智能手机生产基地之一,生产的iPhone占全球出货量的70%。

还在招人。鸿海在大陆郑州科技园区近期仍启动了招工，这是今年开春以来首次，主要补足手机零件人力，外界认为，这显示了鸿海仍持续扎根中国大陆的决心。

招聘对象：2021-2022届统招全日制大专/本科生。招聘岗位：设备维护工程师、自动化工程师、软件工程师、CNC/表面生技、IE工程师、品质工程师、生产管理干部等

郑州富土康工资大概多少？为什么大量招工？

说说我了解到的情况。

以普工为例试用底薪1900元,转正后底薪2100元;加班费:周一至周五1.5倍,周末2倍,节***日3倍,每月加班不少于60工时,郑州富士康月综合工资3800-4500元。平时加班16.6元/小时,双休日加班22.1元/小时。国***日加班33.23元/小时,在职一年发14个月工资。不含年终奖,工作时间满一年,年终奖高达4000-15000左右, 厂方提供食宿，签订劳动合同后即办理社保和住房公积金。当然这是生产旺季的情况，生产淡季，基本只靠基本工资过活。

为什么大量招工，当然是因为富士康员工离职率高，人员流失现象比较严重。至于原因，像富士康这样的加工制造企业，工作体验有多差可想而知，简单枯燥的工作氛围，冰冷单调的工作环境，辛辛苦苦靠加班挣来的薪水，再加上复杂繁复的安检和保密措施，很少有人能坚持干两年以上，当然有的人运气好熬个一两年熬到管理领导阶层，那待遇还是不错的。

再加上富士康旺季就那几个月，其他月份靠那单薄的基本工资如何能养活一家老小，因此一到生产淡季就造成大量普工辞职，订单一多，生产压力大就不得不想办法大量招工了。

当然还与社会环境有关。这几年随着社会的不断进步，人们对工作质量的要求也越来越高，不愿意在仅仅依靠体力劳动养家糊口，很多年轻人不愿意在尝试体力劳动，这就造成了不仅仅是加工制造也，包括建筑行业，服务业也多多少少的出现了用工荒，对于用工大户的富士康来说这个现象就尤为严重了。

以上就是我的看法，希望对您有所帮助