huangp1489 发布于2024-08-11 22:42:31 招聘资讯 11 次
校招进去的是正式员工。招行主要有三种员工:
1.在编人员 只有通过校园招聘的考试才能成为正式员工,相对的难度要大,要求要高些。发展空间也更大,待遇比其他两种要好。
2 合同工: 各个分支行自己招聘的员工,签订用工合同,有合同期限。没保障,待遇和在编人员差不多,***没有在编人员好。
3 劳务派遣 :最差的一种,和劳务派遣公司签订合同。也就是说 银行不满意 可以随时走人
每年的2-5月份,银行会进行春季校园招聘,是秋季校园招聘的补招。每家银行招聘要求都不太相同。一般为全日制大学本科及以上学历应届毕业生,部分地市会放宽至大专及以上学历。有些银行还会放宽至2019、2018届毕业生
往年银行春季校园招聘在3月份开始,但是今年银行秋招整体往前提,所以预计2022银行春季招聘开始大约在2月份,而银行考试预计在2月末或3月初的阶段。银行考试内容主要包括行测、综合知识、英语。行测包括逻辑推理、数字运算、言语理解、思维策略、资料分析,综合知识包括经济、金融热点等,英语包含单选和阅读。
其中行测的数量和分值是占比的,可以说是银行考试中不容置疑的C位。
综合知识部分的特点是内容多,专业性较强。但是考点固定,偏记忆类的知识点比较多。
英语在很大部分银行笔试中题量不大。
你好,银行校园招聘分为秋招和春招,银行秋招一般12月份到次年1月份就全面结束了,部分银行要求同学们在年后第二学期开始实习,7月份毕业后正式上岗,有些要求七月份再开始实习。
入职之后会有为期2个月左右的岗前培训,各个银行可能略有不同,具体可以咨询银行的工作人员。
银行入职后的培训内容主要包括:业务技能:包括点钞、验钞、记账、录入、打字、书写凭证、基本理财知识的掌握等。
技能培训之后会有相关的考核,所以一定要好好学习,勤加练习。
形象礼仪:包括仪容仪表、行为举止(坐、立、行、蹲、鞠躬、拥抱、常用引领手势、面部表情要求等)办公室常用礼仪以及公务社交互动礼仪等。
另外还会涉及到新员工人际关系训练、表达力和沟通力培训等方面。
这些不仅对于员工的工作有帮助,对于员工自身素质的提高也会起到很大作用。
培训结束会有考核,一般进入培训期间的同学不会再进行筛人。大家可以放心,不过培训和实习的时候还是要好好表现哦~
1. 一般为9月份2. 银行校园招聘一般是在毕业季进行,而大多数学生的毕业时间是在6月份左右,因此银行校园招聘的入职时间一般会在9月份左右。
3. 不同银行的招聘时间可能会有所不同,但一般都会在毕业季进行,建议关注银行***或者招聘平台的信息,及时了解招聘时间和流程。
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