huangp1489 发布于2024-08-10 09:08:14 招聘资讯 14 次
***如我们国家的普通公办教育老师待遇,要发展到这样的水平干嘛不去呢?这是我们国家的骄傲,可是现在不是这样啊!现在他们之所以敢出这价钱,一定是要赚回更多的钱!所以说我想去同流合污,因为我不是教师!
现在教育已经都企业化运营了,现在的教育风气相当的污浊了,许多老师已经辱没了人类灵魂工程师、辛勤园丁的美誉。上个小学花5-6万已经稀松平常了,学校明码标价。基础义务教育已经到了空心化的边缘,慢慢已经在形成恶性循环,好的教育***都在配置给企业化运营的民办教育,他们只是用升学率来做广告,他们的升学率是建立在把所有的好学生都录取后所产生的,然后再拿他的“升学率”和普通学校比效果,引导人们花钱上他们的学校,简单来说就是这么个神操作!往往是其他多数的公办学校走向了恶性循环。
在这个一切向钱看的混浊社会,世风日下处处浮华,20-30岁的绝大多数人,一心赚钱、被迫赚钱,又有多少人崇尚文化沉淀、个人修养呢?就拿网络来说吧,标题党无处不在、乱象横飞,身披文化传播的外衣,大搞知识变现,像于丹这样的大教授,都不潜心研究学问,频繁走穴忙于***走秀节目。教育发展不平衡,稍微好点学校进门费起步就是几万、更有甚者十几万就为了让孩子上个小学,原本教书育人的地方,反而趋之若鹜成了灰色收入的丰田,成了***藏污纳垢的乐园,知识分子该有的节操清高已经荡然无存。
当今社会作为一名校长,如果不是个懂经济的校长,那就是个失败的校长,难道这个正常吗?我相信这位敢花高薪聘请老师的领导一定是个杰出的经济学家,因为他深深的懂得市场经济的投入产出比!
28万年薪在深圳很高吗?这个薪水看似很高,可是放在深圳这个地方,估计也就一般吧!试问深圳房价3、4万一平方,多少年不吃不喝才能买一套房。所以对于这个问题就我现在的情况,我的答案是不想去。
1.我的工作还可以。目前工作正处于上升期,高级通过努力刚刚评好,工资待遇也好算好,教育教学能力也得到了领导同事认可。
2.跳槽的代价太大。很多人工作十几年已经稳定下来,有房子、有老婆孩子,跳槽要拖家带口,既要考虑到买房,又要考虑到老婆工作孩子上学,动一发而牵全身,不是件容易的事情。对于工作稳定的人来说,跳槽还是应该要慎重考虑的。
3.不一定能适应新单位。新单位28万年薪招聘老师,对老师的要求肯定也很高,教学压力肯定很大,一般老师不一定符合他的招聘条件,还有中老年教师不一定适应新单位的教学环境。
4.到新单位要从头做起。在老单位我是一个老资格,做很多事情都信手拈来,游刃有余,到新单位就是新兵,一切要从头打拼,因此丢掉现在的***去重新开始,是划不来的。
结语,对于深圳28万招聘中小学教师这件事情。我的看法是这样的,如果是年轻教师无牵无挂,能力又强,又敢于去闯荡的,完全可以去应聘,中老年教师确实在原单位干的没劲的,想换个环境,而且能力特别突出的也可以考虑应聘。其他事业稳定、家庭稳定的老师是需要结合以上我的分析综合考虑一下利害得失,然后再做出决定。
大家好,我是叮当老师,如果喜欢分析请关注我们!
虽然我不是教师,但是作为一名家长,我觉得这个现象非常的好。当今社会不仅仅是要***,更需要高薪传教!只有让教师在生活上没有后顾之忧,或者至少在收入上能紧跟时代发展的水平,才能让教师能全身心的投入到教书育人的事业当中。
我们在强调师德的同时,也要重视老师的生活水平。我们都希望老师能把每一个学生当成自己的孩子一样,悉心呵护,用心教育,把自己的精力都投入在教书育人之上!但是这个前提是每一名老师至少不用时刻担心自己家庭的经济条件,不用头痛赚钱,不用浪费精力。
我们每天辅导孩子学习的时候,最大的抱怨就是生活压力大,没时间陪伴孩子学习!两名家长应对一名孩子,都会因为家庭经济条件而力不从心。又何况一名老师要应对40来名学生呢?
教育这一特殊事业,要想做好,更需要教育从业者的奉献精神。必须先提高教师的收入水平,才能更加效率的释放他们的奉献精神。要想马儿跑,怎能不给草!
我们都想老师对学生更好,更用心的教导自己的孩子,甚至不惜出血私下送老师礼物和红包,为的就是通过利益输送,让孩子享受更加用心的教育。
私立学校和教育培训机构已经充分证明了,只要老师的收入足够高,老师们都会自我驱动,火力全开,疯狂输出!
国家通过财政职能,提高教师的收入水平,自然而然的达到了这个效果。比起我们私底下的小动作,这才是可持续发展的刚需!
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