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1. 两万预算，怎么在一年内招聘到80名房产销售人员？
2. 深圳现在入行做地产中介，这个行业的前景怎么样？

两万预算，怎么在一年内招聘到80名房产销售人员？

非常感谢问题的邀请

其实招房产的中介最大的一个办法并不是从宣传入手，而是直接从***入手，因为中介他们都比较看重***以及他们的发展前景，所以如果***足够好的情况下，会一个传一个根本就不需要太多的宣传。

这个我不知道，不过我在深圳链家待过，分享一下我的房地产工作经验吧。链家的薪资待遇是这样的，大专进去前三个月无责任底薪4000多，本科5000多，前三个月主要做的是租赁方面的工作，后面就没有底薪了，全靠提成。你可以借鉴一下。

16年时候我从事过房地产销售总监一职；对于二手门店招聘的问题，如果门店不是大品牌别说招80名销售哪怕招8名回来能熬得住一年相信比较难除非，门店是当地有名气，分店多待遇好相信能吸引到人回来，毕竟团队气氛也是有利于能不能成功招人的途径。

你这是经典的空手套白狼啊，两万块钱作为二手房销售招聘的话这是还可以想想的，不提供底薪，只提供高提成，也可以忽悠一批人，但是质量绝对不行，因为底薪低了让员工基本生活都保障不了，谁跟你浪费时间啊？

我也从事过一段时间的房地产公司招聘，初期招聘的费用比较高，2万左右可以开多几网站，发布职务的时候劲量多对比同行发布，简洁明朗通俗易懂，58同城年费大概6000至8000（不同地区价格不同）58一年会员发布职务多一些，下载简历也多一些、前程无忧就是质量会好一些，上门几率更大。

首先是在招聘过程中话术很重要，加强一下对打电话面试邀请人员的话术，已经大多数，90后或者00后对于房产销售工作比较排斥，认为辛苦，不好做，赚不到钱等等原因，电话沟通一定要以邀约为主，电话说太多都知道了，就不会来了，几率也小了，下载次数也用了，人没来就很无奈了。 邀约过程一定要有耐心，适当的添加微信，多沟通。

网站配套一些58，前程，智联，boss等，一些免费的网站也可以运用过来。

2万的招聘预算说多也多说少也少，但是具体多少人只能做到预计会来多少面试，成功留下多少个，开春有大量的人员寻求工作，尽量年前做好准备，年后直接开始，也可以给员工做一些绩效，比如推荐人员来给奖励，还有员工在户外办公同时也可以发发招聘之类的宣***，门店也做一些招聘的海报，人才市场和一些招聘成本就会比较高，如果是连锁的就可以考虑，这种招聘会一般就是去露脸，然后打打广告招人基本就不行。

房地产一手还是二手销售，主要是***和人才配备，人才招聘是一个很大的开销，毕竟成本需要控制，没得办法，要人才就得出费用，以上是个人一些经验和想法.同时祝您人才广进，事业步步高升。

深圳现在入行做地产中介，这个行业的前景怎么样？

我想告诉你的是，在深圳做地产中介，任何时候都不算晚，只不过，你只有比常人付出更多的努力，动更多的脑筋，才能实现财富倍增！

你虽然做地产中介，但你的思维决不能被限制：

什么意思，你必须要拥有平台思维，我老婆就是做房地产中介的，入职一年，月收入30万，怎么实现的？在这里我免费给大家几点思路，希望能给你们一些启发！

1、房地产中介，手里的王牌就是房源！

2、在深圳不愁市场，只要你手里的房子好，就有人要买，要租！

3、不要跟80%的中介做一样的事情，要懂得“反其道而行”

4、不要去怀疑，什么目前房地产行业不好做，怀疑是你人生最大的敌人！

5、利用互联网，这个时代，做任何工作，懂互联网思维的人，更容易成功，不懂互联网思维的人，会***掉！

6、经营自己，诚信第一，服务好每一个客户，自然会有转介绍客户。

7、在深圳卖一套房，你至少可以赚5万-50万！