huangp1489 发布于2024-07-26 18:56:41 招聘资讯 19 次
周末不上班
卫生监督所的上班时间为:周一至周五上午8时30分至11时30分,下午2时至5时(法定节***日除外)。也有部分地区不一样。一般来说都是8小时工作制度,早8点到12点,下午两点到6点。当然如果遇到特殊,也会视情况而定。但是全国大多数监督局上下班的时间是统一的。
深圳市卫生健康委员会决定今年招聘5873名医学人才,这传递了什么信息?我想,主要有两大方面:
一,决心解决深圳卫生健康系统目前存在的问题
1,医疗***总量严重不足
从2018年的统计公报可知,深圳按每千常住人口拥有的卫生技术人员(执业医师、助理、护士)为7.19人,在四大一线城市中是垫底的(北上广分别为13人、8.5人和10.5人)。而每千常住人口拥有的医疗床位数也只有3.65张,低于广东省的4.55张,更低于全国平均数6.05张,在珠三角地区倒数第二!这无法满足不断增长的市民医疗服务需求,"就医难"问题相对突出。
2,医疗***配置和利用不均衡
目前的问题是,原特区内的医疗***配置比特区外高;中心城区的配置比其他地区高;医院的配置比社康中心高。这造成条件好的医院人满为患,条件差的医院特别是社康中心门可罗雀。这加大了医院的压力 ,对服务质量造成影响。
医疗***不足、配置不均衡,导致有的***高负荷运转,有的闲置浪费,分级诊疗服务体系难以有效推行。招聘5873名医学人才,正是为了解决目前存在的问题,进一步完善分级诊疗服务体系,推动"智慧健康"政策的实施。
作为我国四大一线城市和粤港澳大湾区的核心城市之一,以及中国特色社会主义先行示范区,深圳的经济地位在国内是名列前茅的,在国际上的影响力也越来越大,卫生、教育等各方面的发展也应同步跟上。这不仅是居民的需要、经济发展的需要,也是国际化城市发展的需要。
有志为深圳的卫生事业发展贡献自己力量的医学人才,请踊跃报名吧。深圳这次为吸纳医学人才有相关政策,包括非常有吸引力的住房和生活补助。详情请可网搜。
健康证都是去防疫站办的,周末也可以,9:00-17:00(12:00-14:00午休)早上不要吃饭去,很简单,到哪里就知道怎么办了,检查完过一周就可以去领证了,急用的话加10元可以3天出来。
前不久,深圳市龙华区年薪30万引进中小学教师,400个岗位共吸引了海内外超3.5万名应届毕业生报考,最终共有491人入围体检环节,其中拥有研究生及以上学历的423人,占比86.2%。录取者多数来自海内外名校,仅北大和清华的毕业生就有76人。
我们见过30万年薪引进高校教师,但却很少见到用这么高的年薪引进中小学教师,而且,除了高薪,还有人才公寓等***待遇。深圳市为什么要用这么大的手笔来引进中小学教师?仅仅是缺少中小学师资吗?这么大的投入效益在哪里?事实证明,我们在这个小区里生活很方便,平时购物、***,在家门口就解决了,不用开车。平时下班回家,顺路就去市场买点菜,连冰箱都省了。小区的这个配套(不一定是开发商建的),正好契合了业主的需求,所以,我们小区的房价,也持续走高。
现在各大城市的人才争夺战表面上是买人才,但本质上就是在贩卖城市(也有人戏称是卖户口)。因为选择权都在人才手中,吸引的人才越多、层次越高,城市的收益就越大。其实,中国的很多城市都不差,就像很多小区的房子,建得都很漂亮,户型也很好,但就是卖不出价格,为什么呢?有三个原因:
第一是位置不好。买房首先买位置,太偏远的不行,地势太低洼的不行,背阴的不行,太潮湿的不行,太吵闹的不行……城市也一样,地理位置很重要。
第二是物业不好。物业是小区的内涵,是业主们能够切身感受到的品质。很多物业管理混乱,收费贼高,还经常和业主互撕,逼得业主成立业主委员会。这样的小区,房价往往也上不去……城市也一样,管理部门的服务水平和治理能力弱,思想保守,与民夺利,***严重,这样的城市很不受人才欢迎。
第三就是配套不好。小区的配套往往是不能买卖的,也就是不能直接盈利的,但正是这个不能盈利的东西,才体现出了开发商的诚意。如果小区里买东西不方便,吃饭不方便,孩子上学不方便,看病不方便,小区内没有健身器材,没有儿童***区,甚至连长椅,公共小[_a***_]都没有,那这样的小区,品质太低,也卖不出价格……城市也一样,没有高质量的中小学,没有高水平的医院,没有飞机场,没有高铁站,没有博物馆,没有宜家,没有星巴克,这样的城市同样不受欢迎。
深圳作为一个新兴城市,位置有了,物业有了,但还缺少一点底蕴,要想再提高城市的品质,就必须提高配套质量,而教育和医疗,正是人才们最关心的两个配套。大手笔高薪引进教师和医生,说明深圳***远的眼光,也足以证明这个城市对人才的诚意。这样的城市,才真正配得上超一线城市的名头。转载请注明来源:http://www.wycbdoil.com/post/46859.html
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