huangp1489 发布于2024-07-04 03:55:48 招聘资讯 37 次
面子事小,原因事大。
你当初离职的原因还记得吗?你究竟为什么离开?你现在回来的话,重新再遇到这个问题怎么办?再离职一次吗?另外公司为什么又要你上班?你当初离职的时候,公司挽留过吗?前前后后这些事情想清楚,对于决定是否回去有一定帮助。另外你担心面子问题,其实这既算问题又不算问题,如果就是决定回去,同事的面子根本不重要。如果不回去,同事的面子就更加不重要了。真正重要的是,你离开的原因和回去的原因,这份工作究竟值不值得你继续去付出。一般来说,好马不吃回头草,离职了就不要再回去。除非,你有特殊原因。
职场中各种各样的事情都会发生,离职入职其实是很普通的事情,想好就去做,做完也别后悔,这样对人对己都是比较负责任的。
你已经辞职公司让你回去继续上班,又担心碍于同事面子,给你几点建议:
一是你为什么辞职。***如你是因为工资待遇,职务不满意做出的辞职,这次公司请你回去对你提高自己的身价是个好机会,你可以向公司提出的具体要求,工资待遇满足什么条件、职务是科长、部长、车间主任等提出明确要求,如果公司答应你的要求,你可以愉快的回公司上班,你对单位的生产工艺,设备技术参数等都比较了解,又能发挥你的特长是很好的选择。你的同事也会赞许和高看你,证明你自己的能力和才干。
二是***如你的辞职原因是上下级关系不和谐,主管领导给你穿小鞋,你怎么努力也得不到领导的认可和提拔,你工作的很窝囊,一直不开心。如果是这种情况,你再回原单位就没有什么必要了,建议你还是找其他的单位,就不要回原单位了,你回去后也不会有什么改变,让你回去的原因是你的位置别人暂时顶替不了,如果有人能顶替你了,你还得走人。
以上是我给你的建议,希望对你有所帮助。
、、
我也曾经辞职后又回去上班的。
同事的看法不是我是否回头的影响因素。
导致我辞职的原因已经消除,我可以回去顺顺利利地工作了,为什么不可以回去呢?
回去了,与过去比,我获得的更多了,为什么不回去呢?
建议:如果一切没有改变,公司没有邀请,不回去。
辞职,不是儿戏。辞职了,无缘无故又回去了,这是不成熟的表现。回去了,会被所有人看不起。你只是一个辞职了,在外面混不下去,不得不走回头路的反面教材而已。
如果,情况发生变化,公司盛情邀请,可以回去。在哪里都是工作,只要对自己有利就行。如果回去了,岗位变了或者职务高了或者待遇高了或者上司换了……工作收入增加,环境更好,回去又何妨?
这个先要知道为什么辞职,辞职了多久,是业绩突出诚心诚意邀请你去复职还是公司的人别有用心,根椐自身能力是非去不可还是不去更好,这个要慎重起见不能贸然行事,这些与同事之间无关紧要,
我们单位,正式工6000多,临时工2000,年终津贴正式工30000元+年终奖27500元+超产奖18000元+十三个月工资6000元+***500元,临时工就米面油完结。
“临时工”其实就是外包员工,这种合同并不是和国家电网本身签订的,与正式工有明显区别。
外包是企业将部分人事、经营、技能工作和其它非核心业务委托给外部的某个专业公司,由专业公司承接这些工作业务的统称概念。
在承接企业的外包需求后,外包公司会招聘和安排员工为某个企业进行短期长期的业务服务,这些员工接受了劳务派遣,也就是我们常说的外包员工,这种由外包机构承接任务的岗位是“外包岗位”。
如何判断你的工作是否为外包呢?
看与你签订合同的是不是公司本部,如果是第三方公司那么就是外包啦。注意,外包要签合同,不要相信垃圾公司骗你不签劳动合同。
举个例子↓↓↓
感谢邀请。我是凌凌,职场领域创作者,以下为我的回复,感谢你的阅读~
临时工跟正式工的区别还是有的,一般表现在:
1、缴纳五险一金,部分企业只有正式工才缴纳五险一金,临时工是不缴纳的。国家电网这个要看具体的招聘信息。
2、涨工资,***等方面,通常正式工有涨公司的机会,***等,但是临时工很少,而且就算有,幅度也很小。
3、正式工在企业内部都优于临时工,这个是因为企业的特性决定的。
以上为个人建议,希望能帮到你~
在以前的大型国企里边,的确分为正式工和合同工(也叫做临时人员)。导致这样差距的根本原因,其实就是编制这个东西。
这是一个历史遗留的问题。以前***经济时代,什么东西都有上级的安排,其中包括用人用工的安排,于是就产生了编制这个东西,那个时候是没有临时工这么一说的。每个人固定做每个人的工作,工人阶级和农民阶级,对比非常强烈,也没有阶级的流动转换方式。后来,有的单位扩大,人员不够了。由于体制的原因,又不能随便扩大编制,于是就以临时工的名义进很多人。这个时候,就有很多农民阶级,进入到工人阶级的层面,人员流动开始产生。由于国有企业有的具有行政级别,带有官 僚主义的色彩,于是,有编制的正式工和临时人员,差别就逐渐显现出来。正式工可以晋升,可以有高工资,可以拿高奖金。临时工,可能做着同样的工作,但是却拿不到那么高的***。导致这种现象的罪魁祸首,就是企业行政化,正式工有着天然的优越性。
这样的例子不胜枚举,我这里就不说了,免得引起社会 矛盾。但是好在国家,已经意识到这种问题的存在不利于社会发展。如今也***取各种政策,积极的改善,现在至少在法律层面已经不承认正式工或者临时工,规定的合同工的***和正式职工一样。只是很多企业,并没有完全得遵照执行,或者变着花样执行不利。但是我还是相信这样的现象,会逐渐改善的。毕竟改革是需要时间的,我们现在不正是在朝着公平公正的方向努力吗。
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