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1. 已经辞职公司让回去继续上班，又担心碍于同事面子，怎么办？
2. 2020年国家电网公司招聘：临时工跟正式工的区别大吗？

已经辞职公司让回去继续上班，又担心碍于同事面子，怎么办？

面子事小，原因事大。

你当初离职的原因还记得吗？你究竟为什么离开？你现在回来的话，重新再遇到这个问题怎么办？再离职一次吗？另外公司为什么又要你上班？你当初离职的时候，公司挽留过吗？前前后后这些事情想清楚，对于决定是否回去有一定帮助。另外你担心面子问题，其实这既算问题又不算问题，如果就是决定回去，同事的面子根本不重要。如果不回去，同事的面子就更加不重要了。真正重要的是，你离开的原因和回去的原因，这份工作究竟值不值得你继续去付出。一般来说，好马不吃回头草，离职了就不要再回去。除非，你有特殊原因。

职场中各种各样的事情都会发生，离职入职其实是很普通的事情，想好就去做，做完也别后悔，这样对人对己都是比较负责任的。

你已经辞职公司让你回去继续上班，又担心碍于同事面子，给你几点建议：

一是你为什么辞职。***如你是因为工资待遇，职务不满意做出的辞职，这次公司请你回去对你提高自己的身价是个好机会，你可以向公司提出的具体要求，工资待遇满足什么条件、职务是科长、部长、车间主任等提出明确要求，如果公司答应你的要求，你可以愉快的回公司上班，你对单位的生产工艺，设备技术参数等都比较了解，又能发挥你的特长是很好的选择。你的同事也会赞许和高看你，证明你自己的能力和才干。

二是***如你的辞职原因是上下级关系不和谐，主管领导给你穿小鞋，你怎么努力也得不到领导的认可和提拔，你工作的很窝囊，一直不开心。如果是这种情况，你再回原单位就没有什么必要了，建议你还是找其他的单位，就不要回原单位了，你回去后也不会有什么改变，让你回去的原因是你的位置别人暂时顶替不了，如果有人能顶替你了，你还得走人。

以上是我给你的建议，希望对你有所帮助。

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我也曾经辞职后又回去上班的。

同事的看法不是我是否回头的影响因素。

导致我辞职的原因已经消除，我可以回去顺顺利利地工作了，为什么不可以回去呢？

回去了，与过去比，我获得的更多了，为什么不回去呢？

建议：如果一切没有改变，公司没有邀请，不回去。

辞职，不是儿戏。辞职了，无缘无故又回去了，这是不成熟的表现。回去了，会被所有人看不起。你只是一个辞职了，在外面混不下去，不得不走回头路的反面教材而已。

如果，情况发生变化，公司盛情邀请，可以回去。在哪里都是工作，只要对自己有利就行。如果回去了，岗位变了或者职务高了或者待遇高了或者上司换了……工作收入增加，环境更好，回去又何妨？

这个先要知道为什么辞职，辞职了多久，是业绩突出诚心诚意邀请你去复职还是公司的人别有用心，根椐自身能力是非去不可还是不去更好，这个要慎重起见不能贸然行事，这些与同事之间无关紧要，

2020年国家电网公司招聘：临时工跟正式工的区别大吗？

我们单位，正式工6000多，临时工2000，年终津贴正式工30000元+年终奖27500元+超产奖18000元+十三个月工资6000元+***500元，临时工就米面油完结。

“临时工”其实就是外包员工，这种合同并不是和国家电网本身签订的，与正式工有明显区别。

外包是企业将部分人事、经营、技能工作和其它非核心业务委托给外部的某个专业公司，由专业公司承接这些工作业务的统称概念。

在承接企业的外包需求后，外包公司会招聘和安排员工为某个企业进行短期长期的业务服务，这些员工接受了劳务派遣，也就是我们常说的外包员工，这种由外包机构承接任务的岗位是“外包岗位”。

如何判断你的工作是否为外包呢？

看与你签订合同的是不是公司本部，如果是第三方公司那么就是外包啦。注意，外包要签合同，不要相信垃圾公司骗你不签劳动合同。

举个例子↓↓↓

感谢邀请。我是凌凌，职场领域创作者，以下为我的回复，感谢你的阅读~

临时工跟正式工的区别还是有的，一般表现在：

1、缴纳五险一金，部分企业只有正式工才缴纳五险一金，临时工是不缴纳的。国家电网这个要看具体的招聘信息。

2、涨工资，***等方面，通常正式工有涨公司的机会，***等，但是临时工很少，而且就算有，幅度也很小。

3、正式工在企业内部都优于临时工，这个是因为企业的特性决定的。

以上为个人建议，希望能帮到你~

在以前的大型国企里边，的确分为正式工和合同工（也叫做临时人员）。导致这样差距的根本原因，其实就是编制这个东西。

这是一个历史遗留的问题。以前***经济时代，什么东西都有上级的安排，其中包括用人用工的安排，于是就产生了编制这个东西，那个时候是没有临时工这么一说的。每个人固定做每个人的工作，工人阶级和农民阶级，对比非常强烈，也没有阶级的流动转换方式。后来，有的单位扩大，人员不够了。由于体制的原因，又不能随便扩大编制，于是就以临时工的名义进很多人。这个时候，就有很多农民阶级，进入到工人阶级的层面，人员流动开始产生。由于国有企业有的具有行政级别，带有官 僚主义的色彩，于是，有编制的正式工和临时人员，差别就逐渐显现出来。正式工可以晋升，可以有高工资，可以拿高奖金。临时工，可能做着同样的工作，但是却拿不到那么高的***。导致这种现象的罪魁祸首，就是企业行政化，正式工有着天然的优越性。
这样的例子不胜枚举，我这里就不说了，免得引起社会 矛盾。但是好在国家，已经意识到这种问题的存在不利于社会发展。如今也***取各种政策，积极的改善，现在至少在法律层面已经不承认正式工或者临时工，规定的合同工的***和正式职工一样。只是很多企业，并没有完全得遵照执行，或者变着花样执行不利。但是我还是相信这样的现象，会逐渐改善的。毕竟改革是需要时间的，我们现在不正是在朝着公平公正的方向努力吗。