深圳省模师傅招聘,深圳省模师傅最新招聘

1. 深圳高三一模是广东省联考吗？
2. 2022深圳中考一模时间？
3. 富士康一个线长的年终奖真的能顶一个员工半年的工资吗？
4. 深圳市格林晟公司做什么的？

深圳高三一模是广东省联考吗？

深圳高三一模不是广东省联考，它是深圳市本地的一项模拟考试。

深圳高三一模，即“深圳市高三第一次调研考试”，是针对深圳地区高三学生的一种模拟考试，通常在每年的2月底或3月初进行。这项考试主要是为了让学生和家长对即将到来的高考有一个成绩上的预判，同时也是对学生学习情况的一次全面检测。深圳一模的试题难度相对较大，目的是让学生查缺补漏，为高考做好准备。

此外，与深圳一模类似的还有广州高三零模、大湾区一模等其他地区的模拟考试，这些考试通常是由各自地区的教育研究机构组织，并非全省统一的联考。

因此，对于深圳的学生来说，一模是一个很好的机会来检验自己的学习成果，并对高考前的复习进行针对性的调整。同时，一模的成绩也可能作为参加综合评价以及强基***等升学途径的重要参考。

2022深圳中考一模时间？

2022深圳中考一模的时间就是初三第一学期期末考试，这次考试是全深圳统一出题，统一统考的，一模成绩对中考的成绩来是有很大的摸底作用，考生可以从一模成绩排名中估算中考成绩能达到哪个学校的招生分数，从而对填报志愿有一定的参考作用

富士康一个线长的年终奖真的能顶一个员工半年的工资吗？

在富士康里面的年终奖，我所知在我的事业群cn***g年终奖的发放。大概也就是员工一月工资，题主说。年终奖是一个员工半年工资，在那里我想去，也许在别的事业群里2012年可能有，中观现在的经济动态，在2012年以后好像就没有了。现在的年终奖发放也大是1.5倍的月工资，这样，而且是要表现好的那种。大多数都是都是底薪再多几百块钱。

每年到发年终奖的时候都是说。效益不好。本人在富士康。五年了。现在，员1的底薪是2650。员2的是2750。员3的是2900。有管理职的话是，底薪的基础上加250，300。350本人2018年的年终奖就在图片里，一看便知！4678.31，底薪3250，是员三的底薪加管理职的。

内行看门道，外行看热闹。富士康的年终奖就是那样的。高也高不到哪里去？但是比不发年终奖的厂要好一点吧！

本人今年一月份已经师1了，但是底薪还没涨,停留在员3的水平。不要以为富士康工资很高，其实就那样，用底薪算，加上加班费，一目了然!

本人也在富士康集团鸿超准准干了六年，师一老师剩不上去，果断辞职了，现在在中海油集团的工地干活，早上八点多开始干，中午十二点吃饭，两点又开始干，干到六点下班。一天活路下来，正常情况是一千八百块到两千块一天，活路多的时候拿过两千八百块一天，还有补助每天三百块，补助每天三百块是年底结算才一起发。唯一不好的是，在这里干活不包吃住，都是自己解决。每天只能住酒店，吃酒店，一个月下来这里开销要花五六千。去年干了一年，除去开销，春节的时候刚好在老家全款买了套房，不知道在厂里打工的工友们还过得好吗？

虽然没有去过富士康,但明确的告诉你,线长的年终奖不可能比员工的半年工资高,最多与员工两个月的基本底薪差不多.

线长的职位

线长与军队的排长差不多,是最末端的管理人员,管理的人数在10-40个之间,下面有几个多能工可以协助他,而他的上级是组长,管理者2-3个线长.

线长的薪资

现在富士康员工的底薪是2000元/月(地区不一样,上下会浮动200元左右),线长的薪资应该是2200+300(管理津贴)+职位津贴,应该落在2800-3500元之间,比员工要高一些!

年终奖发放方式

富士康属于原料加工厂和代工工厂,拥有上百万的员工和基层管理者,它的年终奖不可能与互联网公司相比.总公司财务根据,每个厂区的盈利状况,划分奖金总金额给厂区,然后分到工厂,分到各部门.他有一个规则执行,各HR会监督,避免有人中饱私囊.也导致每个人的年终奖差异不会太大.

线长的年终奖具体金额,根据绩效评定会有不同,台资企业都使用A+,A,B,C,D这5个等级.依照基本工资为基数,A+是150%,A是120%,B是100%,C是75%,D是50%.

不可能，我以前大学毕业做过两年设备维修，师二，辞职时也是师二。线长是富士康最底层管理人员，富士康扩张后，很多员一的员工都提上来当线长，请注意，员一是没有管理职津贴的，也就是说他每月工资与普通员工差不多，年终奖也与普通员工差不多，最多效益好的部门可以拉开一点差距。当升到员2，挂管理职津贴后，线长津贴只有几百元，加员二比员一多的不到两百元，加上算加班多的基数，员二线长理论上比员一员工多不到一千元，一般事业群比如SHZBG普通员工年终奖一般绩效好的才1.5月工资，线长一般最多多一个月工资，这是挂管理职的前提下，很多线长没有管理职。当然，好的绩效事业群有差距，但差距不大，除非是师级来带线，不然不会出现这种情况。不过一般生产线不会出现师级带生产线。技术含量高的，技术员，设备维修，自动化等管理者不叫线长，但这些岗位普遍学历较高，也不会出现那么大的差距。除非比如设备维修，师三+组长管理职，比通过某种途径进的员二设备维修人员，会出现非常大的差距，月工资一个三千多，一个六七千，年终奖员二拿几千，师三这个万为单位。

我14年2月离职，SHZBG，华南模具。模师3正组长。当时底薪5030，年终奖一个月底薪，绩效奖，2.3月底薪。端午，中秋，奖金一个月底薪。配过一次股票，600美金。

不知道现在怎么样

我在富士康华南模具做了7年，

2007年大专毕业，不过提前半年离开学校，先去昆山培训中心，培训20天，进去第一件事，检查行李，打火机，烟等没收，剪头发，一人一个锅盖头，还收3块钱。20天培训就是军训，从起床到睡觉，安排的满满的。走路按照规定路线走，两人成排，三人成列。再灌输一些思想，教你唱《感恩的心》，《鸿超准之歌》。让你遵从，执行。其实就是养成训练。

告诉你合理的是锻炼，不合理的是磨炼。

处罚人就是让你做俯卧撑，背个轮胎操场跑圈。变态一点的，让你用牙刷把厕所洗干净，抓几十个蚊子，要活的，不少胳膊腿的。或者用勺子把瓜子运到宿舍楼上去，一次一个，把一包运完。

这些都是前边的老学员流传下来的，前期有，后边慢慢没有了。

我们那时主要是俯卧撑，跑圈。

受不了的人，就会离开。能坚持下来的人，去了公司，会稳定一些。

毕业前是学员，一个月900块，一个月的伙食补贴300。有宿舍，刚开始是几十个人的大间，那时深圳观澜厂区刚建，宿舍都是租的。一个月后，换了地方，成了8人间。

深圳市格林晟公司做什么的？

是做机械生产的。 深圳市格林晟科技有限公司成立于2009年，专注研发、生产、销售新能源自动化智能装备的国家级高新技术企业，公司旗下控股公司：深圳市万德自动科技有限公司、深圳市力德科技有限公司、深圳市格林晟自动化技术有限公司、合肥群新智能科技有限公司，主要产品有模 切机系列、叠片机系列、卷绕机系列、注液机系列、 物流线、 物联网等。