深圳游玩景点PPT,深圳游玩景点推荐全部

1. 你看过最华丽的PPT是什么？
2. 富士康里面有哪些不为人知的规则？
3. 在深圳工作的你，知道有哪些副业能赚到钱吗？
4. 不收费的兼职有哪些？

你看过最华丽的PPT是什么？

我觉的题主说的特斯拉的PPT可能就是slidor公司为 Hyperloop （也就是特斯拉老板马斯克专门造超级高铁的公司）设计的幻灯片。

页面是这样的：

加上很酷的动画让页面更加震撼！

最喜欢这张的高铁动画！

或许是自己做PPT多了的缘故，我对PPT的挑剔已经到了一定地步！不仅讲究排版设计，对文案、对色彩、对动画、对背景音乐都很挑剔！如果非得说我看过的最华丽的PPT是什么样子！我只能给你做一下描述！

一是 超炫动态背景，所谓动态背景，可以是视频背景，但是我见过最华丽的是一个党建工作的模板，不知道哪位大神居然利用AE制作了的动态图片当作背景，不仅切换页面的时候有特效，连演示过程中都有特效，例如上图的红旗，在那个模板里是动态的！

二是 超酷动画片头，将***素材与照片、文字、背景音乐，完美的结合在一起，这也是很多目前流行的PPT片头的做法，大体上是将一个用AE做好的***当作背景放在里面，而后按照时间顺序加入文字、图片等素材，并调整动画，使整个片头在音乐的烘托下变得大气磅礴！

三是 全动画展示PPT，即就像一部动画片一样的演示用PPT，最有名的就是这个《安全生产十大定律了》因为它是完整的而且配音动画设计都很完美，可以说酷毙了！如果你是一个有一定PPT动画制作经验的人，你会知道，PPT动画制作有多繁琐，虽然现在有各种插件可以简化一些程序，但组织一个如此庞大的片子，真的很不容易。

谢邀！！

下面便是我对华丽的看法：

powerpoint是一种工具，使用最漂亮的东西是很困难的，因为它是一种你可以在***上花钱的东西。曾经也走这条路,然后找到华丽的基本是由几个原因造成的:大量的自定义动作线动画时间精确控制的完美匹配的材料本身有很强的美感其实说白了,大部分人不花时间使用PPT,主要是因为投入产出比很低。但是有很多人喜欢玩。

我的经历

2010年底，我收到了老板亲自告诉我的任务:用3天时间美化他的PPT。这是一家上市公司。对于老板来说，每年年底向集团董事会成员做年度总结报告是很重要的。那时，我才刚刚毕业半年。我能承担重任的原因是我有电脑背景和两个热肾。事实上，我的专业是信息和计算科学。在一些学校，我属于数学系，这与视觉设计无关。但我知道这是一个展示自己的好机会，我毫不犹豫地答应了。

做ppt要有范

一个学习的过程

接下来，我搜索了信息/教程，学习了色彩/布局的基础知识，甚至还为每个人买了一本设计手册。两天后，我做了几个版本，但是现在我已经学会了卖掉它们，我对老板没有信心，我的目标是超越他的期望。从prajna的博客上传来的一句话提醒我，人类天生对运动和变化很敏感。所以通宵学习动画，看一下大牛的PPT，站在巨人的肩膀上，最后，在第三天，PPT把PPT交给了老板。第二天，我一直睡到中午，打开手机，收到老板发来的短信:老兄，太好了。

满足商业要求

或大或小的公司会议和各种各样的父母,毕竟把这个打开***,老板对我的工作也常常在公司会议上说,作为一个职场新人,很快得到大家的尊重,也获得了一定的地位,有着丰富的奖励后,同行,不久我在深圳买了房子,结婚,生孩子…这个PPT肯定不是最漂亮的，设计布局和动画效果都不高，但是刚好满足客户的需求，然后在这个行业里，没有人做过这个。

富士康里面有哪些不为人知的规则？

富士康潜规则:

在成都富士康呆了5年，你要说富士康潜规则其实我觉得相对外面社会来说已经很单纯了，但有人的地方就有江湖！我也唠叨唠叨:

1.产线是作业流水线，工作很单调，动作很单一，每天就是重复再重复！产线的管理干部大多学历不高，天天的任务就是产能是否达标，达标不了早会晚会就开会骂员工，导致员工压力很大！

2.产线上现在大多数都是大妈级别，很多都是周边***的，就是为了混社保的，如果产线上有新来漂亮的小妹子，不好意思，老板优先，只要嘴巴甜，一年升1级那是小事，关键是可以调到办公室里面做文员，不用白夜班倒班，运气好，作了部门的助理，那嘴巴不晓得翘得多高，加班，考勤，请***，全部在其手上.

3.一般干部，工程师感情这些没有外界说的那么乱，基层干部和下面的员工私生活真球混乱，很多已婚的在富士康又组建临时夫妻，很多已有女朋友又和其他女的睡在一起，最可笑的事情，很多女的为了一个渣男还争风吃醋！

4.关于晋升，个人觉得富士康还是比较公平的，虽然也有关系户，但是只要你很优秀你的绩效决对比较好，比外面所谓国企好多了！

5.关于工作强度，作为工程师，我个人觉得富士康分工太明确，造就很多人觉得富士康是个养老地方，在里面时间久了，和外面的世界完全脱节了！很多人干了5-6年，除了年龄涨了，啥也没学到！年轻人还是应该在外面多闯荡！

6.富士康工资，作为过来人，我在富士康算集团重点人才了，5年绩效基本优甲，从师2到师4，但那有咋样呢？5年工资从3200到5700，但是加班给你管控，一个月也就5000多块，还不如新来的菁干班！

哎，码字不易，请多点赞！

作为名头比较大的代加工厂，还是存在，因为自身原因带来的不能明说的规则。

1.台干待遇没得说，全是和鸿海签订合同，并且同等级别酬劳比陆干多2-3倍。

2.新员工和老员工工资差距很大，举个例子，部门新进一个师三，底薪5200，而老员工呢，一个干10年以上的师4，底薪也不过才4800元。

3.这个是人资那边的朋友告诉我的，每个级别有一个水平线，每次升职，底薪都会往这个水平线靠。

什么意思呢。还是开始那个例子，师三的进来5200，师四老员工4800，等他们在里面干到师六，那么他们底薪就基本不差了。当然，肯定没新来的高。

4.有经验的员工告诉我的，要是你两年以上还不能升职，建议跳槽，再跳回来，比你一直在里面升得快多了。

综上所述，在富士康干一段时间是OK的，干久了不划算。只能被资产恶***剥削。

再然后，漂亮女生确实在富士康很占据优势，一般上去就是线长，原因不言而喻。

富士康是我进去工作过最规范，最遵守《劳动法》的企业，也是对工人最好的企业；我敢说国内有80%的企业比富士康对工人的态度与待遇差的不是一丁点，而是差得太多了。内资很多企业不但不遵守《劳动法》，而且有很多不符合人性的规则，对待工人与员工的态度与待遇非常差，非常不人性，可能正是因为这样子，正是因为富士康比国内绝大数企业对待工人好得太多，才会受到别人的攻击与刁难。可能有人会说，富士康不是有几连跳吗？其实富士康已经做得足够好了，之所以出现几连跳，那是因为社会，家庭，个人的原因，这跟富士康只是比较倒霉恰巧遇到了。国内企业相对于富士康还有较大的提升空间，尤其是对待工人的待遇与态度上。

从我16年大学实习就在富士康，呆了整整5年，其实我认为也没啥潜规则，一切得靠自己，我进去的时候师二，不到4000的底薪，第二年升师三，底薪4800，第3.5年我升师4，底薪到了6200，第4.5年升师5，底薪7500，职位从工程师到了课长，我是我们那届进来这个厂区升得最快的一人，但是付出也特别多，因为我是做QE的，所以特别的累，我认为我在的厂区没啥潜规则，除了累点其他还好。

在2020年12月，我辞职了，辞去了所有人都认为我前途一片光明的工作，没办法，为了结婚，只能选择这样。

总体来说，富士康真的不错，体制体系完整，只要想学，能学到很多东西

年轻人都喜欢进工厂里上班，虽说富士康的名声并不好，但是由于工资高一些，很多年轻人还是进去里面打工。不过富士康人那么多，就是一个大社会，里面肯定有很多让人无法适应的潜规则，你们都遇到过吗。

一位富士康的小伙就说不管在哪个工厂，都会有任人唯亲这样的潜规则，在富士康也是同样的。他说自己进富士康也有三年了，每个月表示都特别好，但就是跟线长的关系处不好，连员工级别都不让自己升，现在还是员二级别，处处被线长打压。

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