huangp1489 发布于2024-06-10 15:06:05 招聘资讯 17 次
2018上半年深圳教师编制招聘公告已陆续发布,本次招聘考试科目如下:
笔试科目及内容。
此次招聘的笔试为教育类,考题按3个不同学段的招聘岗位命制:分别为高中与职校、初中、小学。其中面向应届毕业生岗位试题统一按初中命制(但聘用时用人单位主管部门可统筹分配到小学、初中或高中)。具体参见《招聘岗位表》。
共考两科,一科为客观题,一科为主观题,最终笔试成绩=(客观题成绩×50%)+(主观题成绩×50%);笔试内容为教育政策法规、教育基础理论、教师职业素养和教学实施要求。
出自库课网校, 无论是人事局主考的教师招聘考试,还是教育局主考的教师招聘考试,试卷的命题都会委托给其它地市兄弟单位,兄弟单位将命题委托于专业的出题公司或者高校,不论哪里出题,最终的出题人一定是大学、中小学、幼儿教师,这是业内的普遍做法。
您好,汕尾华图为您解答:
目前,在很多地区的教师招聘考试面试中常常出现结构化问答的环节,考官会提出一些结构化的问题,以此来判断考生是否具备教师的基本素质和潜质,是否具有正确的教育理念。经过对大量考题的分析和研究,结构化题目被分为三大类:职业认知类、综合分析类、教育时务类。其中,职业认知类题目又对应于三个常考题型:职业理解、求职动机和个人信息。综合分析类题目多考查教育现象、教育***和教育政策。教育时务类题目分为四个题型:教育实践、应急应变、人际关系、活动组织。
一、面试内容准备
1.掌握报考的职位信息
考生在笔试结束前,大部分的经历都应该放在了许多专业知识的学习上,而极少对自己所报的职位有详细的了解。结构化面试非常注重职位的匹配度,所以考生在面试准备阶段,一定要尽可能的了解自己报考的部门和职位的信息。包括部门职位的日常工作性质,工作职责和应该遵守的相关规章制度等。只有这样,回答问题时才能有针对性,让考官觉得你对工作非常了解,并且做了充足的功课,确实是他们需要的人才。
2.了解往年考试情况,对今年的准备更有益处
考生在进行结构化面试的相关信息了解时,一定不要忘了掌握近年报考部门职位的信息,如面试考官人数,题目的数量和难度,出题的风格等等,从中发现思路,更有针对性的为今年的考试备考。
近年来,教师招聘考试不断地进行改革和创新,结构化面试也是如此。以深圳市中小学教师招聘结构化面试试题为例,考试中教育教学类试题比例较大,仅次于逻辑思维类和应急应变类等易考题型,为重要的考试内容,为此考生应该提升教学实践能力。
二、实战训练方面
结构化面试实际上也是考生和考官面对面的交流,所以在回答考官问题时,怎样将话说的得体非常关键,不仅需要考生“满腹经纶”,更需要“口若悬河”地讲出来,同时注意方式方法。在面试时应注意以下几个要点:
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