深圳企业应对劳动仲裁流程-深圳劳动仲裁流程怎么走

本文目录一览：

• 1、员工劳动仲裁双倍工资,公司都会如何进行应对?
• 2、公司如何应对员工提出劳动仲裁?

员工劳动仲裁双倍工资,公司都会如何进行应对?

对于劳动者申请劳动仲裁，用人单位应该主动适用法律，依法承担法律后果，止息争议***。可以与劳动者协商，补签劳动合同（并支付双倍工资），由劳动者撤回劳动仲裁申请。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

公司没与员工签劳动合同，员工申请仲裁，公司可以积极应诉。仲裁庭会认定双方劳动关系成立的，一旦认定成立用人单位就必须支付劳动者未签订劳动合同期间的双倍工资。

比如，对于没有签劳动合同，员工要求支付双倍工资差额的仲裁请求，这样的硬伤，也不是就一定没有解决的办法。超过一年的仲裁时效，劳动者主张的双倍工资差额不予支持。

公司如何应对员工提出劳动仲裁?

法律分析：劳动者申请进行劳动仲裁的，用人单位可以积极聘请律师来进行应诉，最大限度地维护自身的合法权益。需要掌握与收集相关的证据材料，证明劳动者的主张存在***过度或者不当等***行为。

当企业接到员工的劳动仲裁后处理具体如下：力争双方自行协商解决。 协商是指劳动关系双方当事人***取自治的方法解决***，根据劳动争议当事人的合意或者团体协议，双方互相协商，最后通过协商解决争议。

员工离职恶意仲裁后如何应对？企业如果发现员工恶意仲裁的，可以先与员工协商。协商不成的，可以积极收集证据，应诉仲裁，利用证据来反击。如果对劳动仲裁不服的，部分情况下还可以向***提起上诉。

逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民***提***讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。