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1. 百万年薪的高管们都是什么学历？他们有哪些出众的能力？
2. 辅助网格员有什么待遇吗？
3. 中国平安保险是国企还是民企？希望用数据说明？

百万年薪的高管们都是什么学历？他们有哪些出众的能力？

谢谢邀请。

我身边好多60后、70后和80后现在是百万年薪。我身边有几位80后，就是在5、6年间由10几万的年薪涨到百万的。

一、他们的学历大多是本科，或者是研究生。

如果是本科的话，一般是国内比较知名的大学，比如一些211、985的院校。

二、关于他们的能力

我发现他们的能力有几点可以供大家参考学习：

1、比较强的学习能力。有些前沿的知识，他们愿意去接触，愿意应用到工作中去，敢于尝试。学习的意愿也很强。

2、沟通能力。擅长跟周边的人沟通，尤其是占据***和管理岗位的关键人员。

3、能管住自己的嘴。关键时刻，能守口如瓶。

三、平台

他们愿意也能够在比较大的公司和比较新的行业从业。

（本文作者邓玉金，资深HRD，知名培训师，《招聘的8节实战课》著作者，公众号：邓玉金人力***实战，转载请注明作者和出处）

身边真没那么多这种人。但有几个比较出众的，这些人基本上是最早下海的一批人，有文化高的也有文化低的。

第一位，某企业老板，文盲，真的不识字，但好多物业，每年只收物业费都达到百万年薪。别以为没文化就没能力，他的用人能力是非常强的，助理是留学生，每天让助理要读报。

第二位，公司法人，高中没上完第一批南下深圳创业者。

第三位，公司高管副总，老牌清华。

第四位，销售总监，高中

这些人都有一个特点，敢想敢干，同时思维与分析能力很强

谢邀

一、表中可以看出，年薪前十位的企业高管，大多都毕业于知名院校。

通过对500强上市公司高管的教育程度调查中发现，84%的高管拥有高学历，48%出身于985名校。

二、高层管理之所以是高层管理，是从千军万马的职场中心闯出来的。无论才能，视界，才智，或许技能有必要是人中龙凤。否则怎样让老板（能给高管年薪百万的老板必定不是百万收入的老板层次）可以信任你。

三、如果你也想往高管这个方向发展，如何去努力呢？

1、提升自己的学历

学历的高低，最直接的表现就是在你的工资上。

所谓高管，我个人的理解 就是高级管理人员，企业高层，但不是老板——至少不是大股东之一，虽然手里可能有少量股份或者期权。

俗称，打工的。

我认识能靠打工而不是创业或者投资，获得年薪百万以上的真的很少，不超过一只手。

学历，两个MBA，一个博士，其余的是本科（这两年不知道有没有去拿个MBA）。

关于这个问题，我觉得很有意思，分析一下，究竟是哪些人成为了高管，又凭什么拿了百万年薪。

第一、高学历和高薪并不等同

这里我并不是在说什么高分低能的问题，而是在过去的十多二十年里，高学历的标准一直在变。

90年代，大学生是真正的天之骄子，本科就是绝对的高学历，连电大、成大都受欢迎，中专职高是主流，而现在很多职位的起步已经是研究生了。哪怕到十年前，本科文凭也足矣敲开绝大多数企业的大门。

所以那个时候，并不太需要去念更高的学位来拼一个好的职场起点。而当时相对更高的学历，则被那时的主流选择疯抢，比如体制内或者外企，这就导致了我们现在看到的，能开出百万年薪的行业和民企，并没有那么多的高学历存在。

您好，很高兴能够回答这个问题。

百万年薪的高管们都是什么学历？他们有哪些出众的能力？

在我上学的那个年代，学历还是一块必须要有的敲门砖，但在这个信息互联的时代，只要是能抓住机会的人也可以赚到百万年薪。比如说papi酱、李佳琦等网红，而现在的他们也都有很好的职位papi酱百度的执行官、李佳琦也多了很多形成，***节目跨入***圈。

能力机会都同等重要的时代，你准备好了吗？

认知：有的人已经通过新媒体开了自己的公司获得天使投资，而有很多人才知道头条写文章发视频是可以挣钱的，还有很多围观群众。差异就是这样产生的。

目标：目标感强的人一定会走向成功，大多数人都有目标，但是坚持下来的又有几个呢？大多数人还是输在了“懒惰”。

自律：这也许就是抖音广告中提到的“不合群的那群人”，总是在为理想目标而努力奋斗着，没有时间聊天、逛街。

横向发展：拓宽自己的领域，了解更多的知识和技能

纵向发展：走专业化、系统化方向

无论是哪一类成功的人，都没有停止学习和努力，越自律的人越优秀！

***网格员有什么待遇吗？

网格员工资待遇主要分为两部分：基本工资和绩效工资。基本工资按月发放，每月大约为3000元；每季度考核一次，按照考核结果发放绩效工资，良好的话，每季度可发放2400元，折合每月大约800元；合计月工资约为3800元。

网格员也按照相关政策规定缴纳五险一金，公积金按照个人5%、单位5%的标准缴纳，每月公积金可以入账380元左右。

村里的网格员基本上都是村里人，待遇虽然不太高，但上下班方便，也便于沟通服务。

中国平安保险是国企还是民企？希望用数据说明？

企业怎么定性，主要看主要股东的资本来源性质。不同时期股东构成不同，企业性质就有变动。平安在88年成立时，是妥妥的国有企业，其时就两个股东，招商局49%，工商银行51%。90年代开始引进外资到现在，持股比例最大的股东几经变动，由高盛个摩根到汇丰，再到正大集团，持股比例一直没有超过20%。一直未达控股比例。而平安的现有前十大股东，持股比例最大的为香港中央结算（代理人）有限公司，深圳市政府亦一直由深投代为持股5.27%。泰国正大目前占股7.86%。此类种种，可以说，平安这些年来一直是国家、外资、民间资本共同持股的混合所有制公司。既不是国企（平安外宣一直称呼自己为非国有企业），也不是民企（平安从未宣称自己属于民企）。

毫无疑问中国平安集团是民营企业。最有说服力的就是其股权结构。相比于中国人寿、中国人保、中国太平三家亘古不变的企业属性，中国平安的股权结构自成立以来就不断变化。

按2018年上半年财报，泰国重大集团通过控股子公司合计持有中国平安9.68%的股份，你公司第一大股东。深圳市国资委，透过旗下公司持有中国平安百分至5.27％的股份。从所有权上来说，中国平安是国家外资民间资本共同持股的一家混合所有制企业。

1988年中国平安在深圳蛇口诞生，那时候他是一家跟红苗正的国有企业。招商局蛇口工业园和中国工商银行分别持有其51%和49%的股权，是不是妥妥的一家国有企业？说中国平安是含着金钥匙诞生的，一点都不为过。

1992年，平安便引入了员工持股，当时的持股比例是10%。远在27年前，员工持股住在中国平安，股权结构登上了舞台。在那个年代，这是一种很前卫的股权模式。1993年平安更是从国外引入了战略投资者——摩根斯坦利和高盛。

19***年，平安进行了新一轮的股份制改造。2002年，汇丰入股中国平安。汇丰的入股不但是改变了股权结构，更是给公司带来了很大的经营模式的改变。中国平安从此往综合金融集团迈出了重要一步。

外国投资者的引入，间接导致国企的离场退出。2002年招商局在平安的股权被稀释到14.3%，和成立之初的51%相比，招商局已经失去了控制权。早在2000年，与国家禁止混业经营，处在银行业的中国工商银行便将股票卖给了深圳市投资管理公司。

2004年平安在香港整体上市，汇丰通过增持，持有9.9%的股票成为平安第一大股东。这也是首次由外资企业成为平安的最大股东。2005年，汇丰更是接受了摩根斯坦利和高盛的股权，持股比例上升至19.9%。2007年中国平安回归A股，通过增发，汇丰股权摊薄至15.6%。

2011年泰国正大集团开始入股平安。正大集团是泰国一家农牧业企业，创始人是谢国民，泰国首富。2012年，汇丰将其持有中国平安的股份转让给了正大集团。

通过中国平安30年的股权变更，发现有一大主题就是国有企业大股东不断退出，民营资本和外资逐渐入场。他们的入场不但改变了公司的股权结构，更是为公司带来了治理能力的提升以及发展战略的改变。